急于招聘关键人才，采用外部猎头公司来帮忙，但是却收效寥寥；看中的候选人，却由于薪酬谈不拢而忍痛割爱；担心公司的核心人才被竞争对手挖角；公司发出的Offerletter,却屡屡遭遇候选人爽约……年末，...

“我主要追求的是给真正需要我为他们工作的人去干活”。当周先生的老板要给他加薪百分之八时，老板实际上是递给这位业务经理一个信息，希望他继续呆下去。但周并不感兴趣。当一家猎头招聘公司由北京给他打电话后，...

人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源，随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们，尤其是留住他们的心？以下是一些世界名...

国内某知名销售公司的吴先生，因业绩考核没有通过，近日被公司辞退了。令吴先生吃惊的是，和他同一公司的其他几名中层经理级人员，虽不在此次人力资源部“裁员”名单里，但也作好了要离开公司的打算。目前很多人力...

公司发放福利的本意是为了更好地提高员工的士气，激励员工更加努力工作。然而福利发放不当，却起了相反的作用，伤害了员工的感情。福利只有针对员工需要才能起到激励员工的作用。如果把传统的福利形式比作计划经济...

对于人力资源管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常具有挑战性的任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...

国企、民企、外企，不同企业人力资源经理的地位和定位都不同，有的公司的人力资源经理根本就是人浮于事，每天在为一些细末小节的事在忙碌着；而有的公司的人力资源经理权力很大，基本上用人不需要经过使用部门同意...

人力资源外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作。通...

海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，限度地激发每个人的活力，充分进行人力资源开发，从而使企业保持了高速稳定发展。一、海尔人力...

“最近一段时间，我们一直在寻求适合的人力资源外包服务商，以期尽快实现公司人力资源外包的战略目标。”随着零售业竞争的加剧，以及不断扩大的规模，沃尔玛越来越重视人才外包的实施战略，金晓英今年主要工作之一...

是什么导致了老员工的不忠？很多经销商都会有这样的疑问：我给了老员工那么多，为什么他们还是不满足呢，还是要背叛我呢？一般来说，老员工都是公司的业务骨干。随着业务能力的增长，一些老员工的需求也发生了变化...

高管激励，事关企业利益格局，是企业重大的制度安排问题，所以需要慎重，做得好，可以起到长治久安的激励作用，做不好，不但起不到激励作用，还会留下很多后遗症。企业要持续发展，一个稳定的高层和骨干团队是非常...

隔几年，中国都会给世界说一个惊天动地的故事——经济的奇迹、爆炸的生产力。而未来五年，把世界拔尖人才移到中国，把大城市人才输引到偏乡，把硕博士转移到企业，中国将创造全世界规模的人才迁徙和人才转型的故事...

“猎头”是近年来人力资源服务领域的新兴业务，它的学名应该叫做“人才寻访”，属于人力资源服务业的高端业务，通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用人才的系列服务活动。国际猎头顾问协会于...

中国的人力资源总量过剩但素质与企业需求不相匹配的问题长期困扰着众多企业的发展，使企业难以进入高水平的国际化竞争。企业在寻求人才的时候也越来越觉得困难，虽然有自己的招聘部门，但求贤若渴的HR们发现主动...

“人事外包”这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。人事外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段，在跨国公司、高科技公司、现代服务业等尤为...

百度走到今天成功的主要原因是什么？Robin说：“这事我还真想过。大概有这么三条，是专注，第二是商业模式的适配性，第三是人才。”Robin补充说：“我一直是找比我厉害的人，找业界最强的人。如果我有一...

职场中人人都在为薪酬努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！）一般讲到薪酬，自然联想到是属于HR部门的管辖范畴，HR确实扮演着...

服务外包业，是指公司将软件开发、人力资源服务、IT技术支持、财务结算等非核心业务发包给专业服务提供者。服务外包具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、吸纳就业能力强等特点。管理学大师彼得.德鲁克...

企业如果草率地把人招聘进来，发现不好再辞退这个人，这就像两个人匆匆结婚，过了没多久又离婚一样，双方的损失都很惨重。为了避免这类问题发生，戴尔在招聘时，审核工作非常严格。招聘选人是HR最重要的一项工作...