“猎头”是近年来人力资源服务领域的新兴业务，它的学名应该叫做“人才寻访”，属于人力资源服务业的高端业务，通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用人才的系列服务活动。

国际猎头顾问协会于近期发布了中国高管现状调查报告。结果显示，虽然目前全球经济仍处于衰退期，而相比较于印度及阿联酋等国，中国高管的薪酬却有增无减。

   
国际猎头顾问协会是全球性的专业猎头咨询协会，成立于１９５９年，总部设在纽约。每年定期在美国、欧洲和亚太区分别组织举办不同的国际董事会议。此次中国高管现状调查于２０１０年９月启动，访问对象为猎头顾问协会的中国区会员。

结果表明，６３％的受访者相信中国高管薪水具有一定的竞争力，对于薪酬保持积极乐观心态的中国受访比例人数，均高于同期进行调查的印度及阿联酋等国。尽管如此，中国高管人才市场依然存在人才紧缺、领导力匮乏及当下市场供需条件不匹配等诸多问题。

猎头公司普遍认为"人才紧缺"是在招募高层管理人员时面临的难题之一。虽然人才需求存在缺口，但８７．５％的受访者仍表示在中国许多公司，行政人员升职过于迅速，从而导致被提拔的这部分人员缺乏足够的领导经验。

报告同时还指出，中国目前急需具备领导力的高管。有超过三分之一的受访者表示领导能力正是目前跨国公司在进入中国市场前最需要、最缺乏的素质。

受访者在此强调，即使对于那些具有领导才能的海归人士来说，挑战仍然巨大。因为他们将要面对，目前中国市场对人才的要求，与他们离开时的情形相比，已是大相径庭的情况。　

ＡＥＳＣ中国调查报告还指出了其中国区会员２０１０年与往年同期经济收益比较的结果。超过５０％的猎头顾问表示２０１０年上半年的收益，同比２００９年增长了２０％，所有受访的猎头公司对于２０１０年下半年收益超出２００９年同期都表示出了期待和信心。