与传统的职业中介相比，猎头服务主要瞄准高端市场，为企业捕获最适宜的中人才。近日，一则来自国家人力资源部门的消息引人注目：从明年1月1日起，我国人力资源服务行业国家标准《人才寻访服务规范》将正式实施，...

在竞争激烈的当代商业社会中，人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都得到了极大的拓展。当人们说起HR这个词时，已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。这些变化所带来的结果是：公司HR部门没...

作为任仕达集团核心业务之一的灵活派遣业务，已经在国际市场上成功运作了50年时间。这一商业模式源自于客户对高灵活性、高效率、低风险的用工模式的切实需求。Sally最近非常苦恼。大学毕业后的前几年里，S...

对于人力资源服务外包的话题，职场人士并不陌生。但是，如何让这个服务类的生意壮大并且有利可图呢？在全球的人力资源解决方案供应商任仕达（Randstad），我们得到的答案是：持续创新，不断提升卓越的服务...

为了简化用工管理流程，您可以选择任仕达的务派遣服务，通过自己挑选合适的员工，然后由任仕达出面与其签订劳动合同，成为员工的法定雇主，并负责管理日常繁琐的人事事务，包括员工劳动合同的签订、录用与退工的办...

一、团体员工人事保险代理：风险无处不在，意外突如其来。为员工建立综合保障计划，以较低的保险成本为员工提供风险保障，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。任仕达的人事保险代理服务可为企业提供员工人事保...

一、保密规则说起保密，这是作为人才招聘猎头必备的常识及职业操守。因为这不但涉及人才招聘猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为人才招聘猎头公司一旦与客户签订了委托...

成本控制优于一切，这是选择人力资源服务最直接的动因。将部分人事职能外包出来后，您的人力资源管理将显得更为高效。任仕达的人力资源服务凭借专业化的操作，将帮您节约更多成本，优化您的预算管理。我们希望在为...

人力资源专业人士都知道，要想招聘的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是寻求猎头公司。因为中管理人才通过网络和报纸找工作的人非常少，他们一般不愿意主动去寻找工作，也不缺工作，而是等待工作来“找”他们。...

随着国际化竞争的加剧和跨国业务的增加，每个企业思索的问题是“小企业如何做大？大企业如何做强？在快速发展的经济形势下，企业瞬息万变，而人力资源如何应对企业的快速变化，并走在变化的前面，是每个HR面临的...

人才派遣服务又称劳务派遣、人才租赁，是当今欧美发达国家普遍采用的一种用人方式，是由人才派遣服务公司根据用人单位的要求，与用人单位签订人才派遣合同，选派自己合格的专业技术人员和管理人员到用人单位“上岗...

薪酬制度不能搞一刀切，即不同性质的岗位薪酬制度是有所区别的。如：对计件工资的岗位和提成工资的岗位，往往采取低固定，高浮动的薪酬制度，因为这些岗位的工作成果往往可以用量化有形的业绩体现，如果将高浮动的...

在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开...

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、人力资源派遣，是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣人员...