隔几年，中国都会给世界说一个惊天动地的故事——经济的奇迹、爆炸的生产力。而未来五年，把世界拔尖人才移到中国，把大城市人才输引到偏乡，把硕博士转移到企业，中国将创造全世界规模的人才迁徙和人才转型的故事。

三十二岁的邓羽腾是这迁徙的其中一位。香港出生，有哈佛经济学博士与法学院JD学位，在美国生活了十三年，一年多前回到中国，进入中国大国企中石油所投资的天津排放权交易所，担任研究规划部副经理，负责碳交易业务与相关研究。

在陕西，遇见了刚从城市毕业到偏乡担任村官的大学女生；在成都，遇上了从东北黑龙江到西南创业的博士夫妇；而在四川，则有大批自沿海回乡的农民工正接受政府的技能培训。

这些同时并进的人才布局悄悄在行进。在中国下个五年计划中，将大规模绘制一幅新的人才地图。

最近,中国连续推出两份文件、两个超级人才政策启动。洋洋洒洒数万字的《纲要》，看得出中国要用金字塔的三角人才战略，转换狼图腾式的掠夺发展模式。支撑转型的拔尖人才,在各领域抢拔尖人才。这群人肩负中国经济转型的任务。

国家开始带头猎人。先是长江学者，把的人带进大学，紧接着，中共中央组织部自2008年开始，推出“千人计划”，计划五到十年间，在各领域吸引海外两千名带着技术的产业界与学界领头羊，回到中国，出手大方一次给足一百万人民币做诱因。当时连地方也仿效中央，如四川省推出“百人计划”，五到十年征求两百名的海外人才归国，两年内，已成功吸引三十四位。而此次《人才纲要》更加大拔尖的力度与深度。力度包括在相对优势的科研领域设立一百个科学家工作室、重点培养中青年的领军人。

像杭州刚通过的《杭州市中长期人才发展规划纲要》，则配合杭州打造“中国女装之都”的目标，每年要向全国吸引六名女装设计大师，协助他们到法国、意大利等知名服装设计院校进行一年培训。杭州市政府更推出“杭州市全球引才521计划”，从今年开始，用五年时间，面向全球引进二十个海外创业创新团队，以及一百名带着关键技术的创新人才。

《人才纲要》中特别强调要在十年后培养一万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等知识的经营管理人才。但让人注意的是中国想扩大企业，特别是国企，加大对于世界政经与外交局势的影响。所以《人才纲要》里特别对此立下目标：十年后，要有一百名能引领中国企业跻身世界五百强的战略企业家、国有及国有控股企业的国际化人才达到四万人、国有企业领导人以竞争方式选聘比例达50％。

培养更多创业人才，也是金字塔中端的目标。过去五年，中国已创造四千六百万个就业机会，在农业持续释出多余劳动力同时，就业仍是中国政府的大包袱。中国近年最知名的创业家是阿里巴巴创办人马云，他所创造的淘宝网每年新增约十万人在网络开店，因淘宝网间接就业者更多。他的梦想是，“为全球一千万中小企业创造一亿个就业岗位”。

不论是国内或国外人才，中国想要再造一批马云式的创业人才。各种创业计划启动，像成都市出炉扶持大学生创业，设立五千万元创业基金，去年共搜集三百个项目，已有九十家成立企业；湖南省更在国际上打中国的知名度，引进台湾人、香港人，建设一批广电湘军、出版湘军、动漫湘军。

北京也直接挑战美国，打出如“中关村—硅谷（硅谷）—班加罗尔（印度）”、“金融街—华尔街”、“北京CBD—曼哈顿”等对口产业的联盟，想用群聚吸引人才。另外，也把日益庞大的大学、硕士甚至博士生，诱导至企业，解决真实世界的课题。以成都市的成都高新技术产业开发区为例，他们在2005年就比照北京中关村、上海浦东，建立“区域博士工作站”。

而每年六百多万的大学毕业生的学历泡沫，中国则要用“一村一大学生”的政策，把人才往内陆送，一方面锻炼人才，二来解决中西部基层人才匮乏问题。五年内的目标是派十万名大学生到村任职。

（转自hroot）

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