人才派遣服务又称劳务派遣、人才租赁，是当今欧美发达国家普遍采用的一种用人方式，是由人才派遣服务公司根据用人单位的要求，与用人单位签订人才派遣合同，选派自己合格的专业技术人员和管理人员到用人单位“上岗”。

中国人才派遣服务业有三个起源：当初是以解决外资企业无法超越当时法律，自主雇用员工开始，是一种机制上的解决方案。随着国家人事改革发展，以大型企业改制或者改组，机关事业单位人事变革为特征的第二次变革为这个行业增加了新的使用元素也就是：变革用人制度。单位只用人，但劳动关系不在单位，这种方式应用与银行、证券、效益好的垄断性企业以及一些机关事业单位的非在编员工上。这时候出现企业如派遣人才，各区县人才派遣服务中心等。这就是最初的上海人才派遣服务业的雏形。而后，进入2000年以后，随着三资、民营、高科技企业的大量涌现，人才派遣服务作为一种新的用工形式以其灵活用工和税收上的各种便利优势变得越来越普及。

一位国有企业领导说：“传统的繁重的人事管理造成了人力、财力的浪费，人才派遣服务把企业从繁琐的人才招聘、考核、培训、管理、退工等繁琐人事事务中解脱出来，我们可以集中精力抓生产和经营。”还有企业经理说：“人才派遣服务解决了企业‘养兵千日，用兵一时’的问题，真正成为企业的人事管理部。”

从市场前景看，上海的人才派遣服务行业仍然比较广阔，因为派遣总人数在上海职业人口的比例仍然远远低于发达国家的水平，因此上升潜力很大。特别是具有派遣特征浓厚的临时派遣在上海仍然刚刚起步，也不是目前众多企业发展的重点，因此上升空间巨大。

从市场提供的服务产品讲，仍以劳动关系转移、薪酬福利发放、四金缴纳等为主，只有少数几家老牌的人才派遣服务企业还提供一些如招聘外包、猎头等服务。

国外人才派遣服务的使用因为它用工灵活、实用，能够以最快的时间提供最适合的人才，完成专业化的工作，这时候企业体验到派遣来的员工的真正价值，而企业也愿意选择这种高质量的人才派遣服务，而无需自身来进行繁琐的招聘以及新人培训。

随着《劳动合同法》以及相关文件的出台，国家对员工的保护力度将会逐步加大，小企业人力资源部1-2个人的专业水准将不再能应付如此庞大的专业化工作。再如，工资支付等很小的环节，一旦出现计算错误或者延迟发放的现象都可能导致劳动纠纷的产生，这些工作如不交给一个有很好声誉和很高专业素养的人才派遣服务企业完成也将是一场灾难。市场会呼唤更加专业的人才派遣服务。

上海需要什么样的人才派遣服务产品呢？
1、以人才配置、灵活派遣为特征人才服务，重点是招聘与派遣成为一体，HR从招聘人才然后转到人才派遣服务提供商，改为直接由人才派遣服务机构上门了解客户人才需要，自主招聘，直接送至用工单位直接完成工作。
2、随着上海成为很多国际企业的亚太、中国区总部所在地，他们以上海为中心辐射全国布点成为一种必然的选择。由于中国的国情，工资、社保政策差异大，而且相互不能相通，异地招聘和异地人才派遣服务都将是一种趋势，这将是一个重大的变化。
3、随着上海成为金融、物流、服务、IT、物业、酒店、航运、高科技等多个国际中心，以行业特色为特征的人才派遣服务将成为一种迫切的需求。（转载编辑）

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