企业管理咨询质量低国内有相当一部分中小咨询企业所提供的咨询服务产品被客户认为与公司所承诺的内容是大相径庭的，名企招聘，从而造成客户对咨询公司的能力产生质疑，合作关系终止。客户不满意主要包括两个方面：...

培训开发为实现一定的培训目标，将培训三要素（讲师、学员、教材）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理...

代理招聘的优势1、直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。2、使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，专利代理招聘，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。3、...

培训开发培训规划是指对企业组织内培训的战略规划，企业培训规划必须密切结合企业的生产和经营战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业资源条件与员工素质基础，劳务派遣，考虑人才培养的超前性和培训...

如何理解住房公积金定义的内涵？如何理解住房公积金定义的内涵？住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：（1）在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者）...

培训开发培训课程开发，就是培训开发师依据培训计划书的培训目标、课程大纲以及学员的状况分析，选择和组织课程的内容。课程开发的成果主要包括：培训师手册、学员手册、练习及案例手册、测试1题库、演示稿等材料...

劳务派遣按照我国相关法律法规的要求，劳务派遣工作人员除了在工资福利之外，应该与企业正式员工获得同样的地位。并且有关规定明确不能对劳务派遣人员进行歧视。然而实际上企业与这部分劳动者之间并未建立起法律意...

绩效管理激励机制激励机制在绩效管理模型中，绩效管理制度，激励效应起着非常重要的作用，绩效，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。目标效价指的是目标达成所获得的奖励对个体的激励程度或者目标未达成对个体...

薪酬福利企业薪酬福利管理在人力资源中的激励作用1.企业薪酬福利制度有助于激励优1秀员工进入企业工作人力资源是否充足和优1秀，直接关系到企业的生存和发展。而优1秀人力资源的争夺是各个企业争相研究的问题...

代理招聘公司怎么样?代理招聘流程!代理招聘公司怎么样?代理招聘流程!1、客户向代理招聘公司提出需要代理招聘服务需求。2、由代理招聘部向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。3、双方谈判合作的...

劳务派遣特别规定劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，工作，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九...

权利义务权利义务主要体现在以下三个方面：1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，多...

劳务派遣劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：1、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工...

详细简介详细简介1、管理咨询通常都有明确的项目目标，须为企业解决具体的问题2、通常一个咨询项目历时在三个月以上3、管理咨询项目通常需要组建项目组，项目组又分设顾问小组、跟进小组、推行小组共三个小组。...

?代理招聘服务有什么优势？一、代理招聘。代理招聘是由专业的人才招聘专员代理企业招募人才的过程。用人单位利用广东招才通代理招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提高效率。二、代理招聘的优势。1、省时、省事...

档案检索档案检索工具是记录、查找、报道档案材料的手段，管理和利用档案的工具。档案检索工具的种类很多，档案管理，可按编制方法、信息处理手段、收录材料范围、作用等不同的标准进行分类。按编制方法可分为目录...

绩效管理德能勤绩“德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史，曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用，仍然有不少企业还在沿用这种思路。“德能勤绩”式的本质特征是：业绩方面考核指标相对“德”“能...

代理招聘代理招聘是由专业的人才招聘专员代理用人单位招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。吉林省人才市场开展代理招聘业务，就是充分发挥吉林人才网专业性强、信息面广、人才库容量大...

绩效管理流于形式经常，企业绩效管理做着做着就流于形式了，这是怎么回事？之所以会流于形式，肯定是哪些环节没有做好，导致脱节，企业绩效管理，最后全1面崩溃。那么，通常都是那些环节做不好呢？个环节是老板，...

培训开发从科技发展角度分析。如今科学技术、管理知识发展日新月异。当一项工作内容发生重大革新时，由此带来的新技术、新的管理理念来确定培训课程。培训体系建立之后，培训对象的确定，可以遵循以下思路。高层管...