上市公司系孵化器之智汇金谷坐落在广州市重点打造的空港核心经济区的产业园“智汇金谷”，成立于2016年6月，是创业板上市公司鸿利智汇集团投资、全资子公司广东金谷孵化器有限公司运营的科技创新创业孵化产业...

上市孵化“区块化”布局创新创业主体截至2016年底，成都高新区实现产业增加值1436.5亿元，同比增长8.5%，每平方公里GDP达11.05亿元。在科技部火炬中心2016年公布的高新区综合排名中，成...

硅谷孵化器YC揭秘：2018年什么样的创业公司会被看好?1、这家公司能开发出很多人真正喜欢的东西吗?如果是这样，而且假设这里的“很多”的确足够多，孵化器，公司还要有机会变现出可观的收益孵化器。2、这...

创业孵化器的垂直产业型的模式特点资金+基地，产业导向型该类孵化器特点是“基地+资金”，是创新型孵化器中的重资产模式。该模式提供了先进的技术平台，但需要依托特定的办公环境孵化器。中关村云基地就是该类型...

创业孵化器的垂直产业型运营模式垂直产业型的运营模式现状产业术平台模式孵化器指针对某一产业进行定向孵化，提供现有先进产业技术，同时提供孵化资金帮助特定领域创业者将技术落地，产业化发展。该类孵化器一般由...

大力宣传孵化器发展新举措，进一步营造创新创业优良环境建设孵化器吸引科技人员在秦皇岛创新创业，是打造“创新型秦皇岛”城市品牌的重要内容。开展多种形式的创新创业和孵化器发展宣传活动，使我市的孵化器建设发...

集中资源建设好市级示范孵化器，逐步完善公共服务体系的建设根据国情和从全国孵化器发展来看，建筑面积要在二万平方米以上，才有相应的规模和形象，成为我市孵化器建设的示范，领导考察，对外参观，显示科技工作也...

中国智库的商业组织模式之应急组织模式应急组织模式即智库不存在一个常设的组织形态，商业智库，仅仅在存在突发事件之时成立。智库的研究人员都从其他组织抽调，在突发事件出现时组成专家组完成工作。智库的核心职...

股权架构之股权设计与分配的重要性创始人之间股权设计与分配案例：真功夫潘宇海是真功夫的创始人，他建立了真功夫的一套所谓的产品标准，后来他引进了他的姐夫蔡达标，最初的股权架构是潘宇海持有50%股权，蔡达...

初创公司合伙人股权架构设计与分配的三大重要方面1.影响公司的控制权中国的企业尤其在设立时必须要有一个带头人，有一个带头人，这样才能可持续发展。比如真功夫，一会儿是蔡达标有公司控制权，一会儿是潘宇海有...

并购重组促进了传统产业快速转型浙江省传统产业通过并购提升主要有三种形式。一是切入国际同行制高点，实现产业转型。万向集团2012年成功收购在全球锂电池行业具有标杆地位的美国A123公司，获得了先进的锂...

忽悠式并购重组难过关对于监管部门来说，一个重要工作即是防范“忽悠式”重组。据证监会答复函，相关部门不断加大对部分公司“炒概念”“讲故事”的监管力度，反复问询、督促披露，不断施加监管压力，并购重组问题...

企业并购重组方式：协议并购协议并购：是指并购方与目标企业或者目标企业的各股东以友好协商的方式确立交易条件，并达成并购协议，最终完成对目标企业的并购并购重组。根据目标企业的不同又可以分为上市公司的协议...

创业孵化器的新型地产型运营模式新型地产型的运营模式现状新型地产型孵化器诞生时间不长，模式较单一，靠出租办公位、提供共享办公设备、网络以及出租办公空间为盈利模式。主导机构一般为大型地产商。在创业产业链...

创业孵化器的企业平台型运营模式企业平台型的模式现状企业主导型{孵化器}是指基于企业现有先进技术资源，通过技术扶持，衬以企业庞大的产业资源创业者提供便捷的创新创业服务。主导者通常为大型客机企业，拥有雄...

创业孵化器的新型地产型运营模式新型地产型的运营模式现状新型地产型孵化器诞生时间不长，孵化器，模式较单一，靠出租办公位、提供共享办公设备、网络以及出租办公空间为盈利模式。主导机构一般为大型地产商。在创...

创业孵化器的新型地产型运营模式新型地产型的运营模式现状新型地产型孵化器诞生时间不长，模式较单一，靠出租办公位、提供共享办公设备、网络以及出租办公空间为盈利模式。主导机构一般为大型地产商。在创业产业链...

为什么要做股权激励?按我的理解，股权激励，股权激励其实就是建立一种共赢机制，是为了解决创始合伙人和高管、员工之间的关系。之前我们可能是一种委托代理的关系，之前我委托你当我的员工，现在通过股权激励，表...

股权激励的实际股权形式实际股权就是直接把股权分给高管，这种情况现在很少见，可能也会有，但可能不是做工商变更，股权激励，只是由大股东代持，但股份也是直接给到你，不是期权股权激励。这种方式有什么优势呢?...

做股权激励是加法还是做减法呢?做加法的意思就是用增值扩股的形式做股权激励，而做减法则是大股东卖老股。建议做加法，因为增殖股时公司每个合伙人都会稀释自己的股份，高管成为激励对象，把他拉进来提升公司效益...