今天交我一群员工，明天还您一支铁军！“当好新兵，团队为赢”思拓新员工训练系统：

课程背景：

    作为初入企业的80、90后的新员工，他们会因进入一个好的企业而高兴，但他们更应清楚的认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距，因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人，他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望，但同时他们也带给了企业的责任和压力！他们从知识的买方一下变成了知识的卖方，仅仅依靠在校园所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的价值！校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏，他们的价值观、态度和处事方式比较个性化，容易以自我为中心，不容易管理，有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识才能，有时反到会形成制约企业实现目标的因数。

    对新员工进行心态、行为、工作方法等进行引导和针对性培训，让他们建立良好的归零心态：不管他们来自哪所大学，不管他们以前学业有多么，在他们人生起航的企业里，就应该有当好新兵的思想，感恩、虚怀，脚踏实地！到以质量、服务和创意为工作重点的事业单位中去，他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新思想！

培训时间：2-15天；

培训对象：企业新员工；

课程关键字：归零心态、竞争意识、执行力、纪律性、责任感、团队合作；

培训目的：

1、空杯心态训练：步入职场，从当好一名新兵开始；

在训练营，大家在同一个起点开始赛跑，“新兵”再也不是哪个学校的尖子生，同学里的佼佼者，这里没有你炫耀的资本，明白企业不是展现个性的地方，消除个人主义观念，调整心态，才能学到更多的能量，为企业做出更多的贡献。

2、训练员工执行力：按公司的标准和要求去工作！

立正、稍息、停止间转法、齐步、正步……，这些基本的军事队列，目的让参训员工从行为上反复做、不停做，影响思维上改变，巩固新员工高效执行力和服从力。

3、培养新员工团队合作意识，增强企业凝聚力；

企业就是一个团队，团队是具有共同目标，所以成员只有相互配合与协作才能完成共同目标，达到企业向心力和凝聚力。

4、增强责任意识，我们是个的团队，才能塑造个人；

责任是一种能力，是一种精神，更是一种品格，团队把任务交个你，就要毫无怨言的承担，认真完成，为企业承担、负责。

5、加强新员工组织纪律性，提升团队战斗力；

常言道：“没有规矩，不成方圆”，一个企业只有纪律严明，管理严格，才能保证生产的正常进行，一支军队如果没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，作风焕散，自由散漫是不可能打胜仗的。

6、树立竞争意识，展现企业活力；

它能使人精神振奋，努力进取，促进企业的发展， 有竞争的企业，才会有活力，企业才会发展得更快；有竞争意识的人，才会奋发图强，实现自己的理想。在有竞争的群体里，会出更多的成绩，有更高的水平。竞争是不甘平庸，追求卓越；竞争，使个人完善，使群体上进，使企业发展。

培训内容：

思拓新员工军训课程通过开训动员、军事化训练、军事内务管理、体验式培训、企业文化导入、和量化考核表六大板块，对企业新员工进行全方位的测试；训练+考核+企业文化导入，保证培训效果满意；训后为每位学员提交的一份培训报告，为企业选人和用人提供科学依据。

培训费用及详细安排：请来电来人咨询、索取

以上课程安排是经过思拓军训部课程研发组结合企业新员工培训经验总结而得出的课程安排，欢迎致电咨询，我们将根据客户的要求设计更符合的培训方案：电话：