1．委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才。

2．手续办理：负责员工的入职、退工手续的办理，彻底解决用工方的用工风险。

3．合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

4．薪酬发放：与企业协商制度薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

5．档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理。

6．证卡办理：负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

7．社会保障：办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

8．劳动保护：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

9．员工调配：根据用工需求，实施地区人员调配，提高人力资源利用率。

10．争议处理：处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼；为客户进行风险防范，专家顾问协助企业处理突发事件。