1、有利于降低招聘成本。

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。

4、是合法避税的一种手段。

实行限额计税工资标准办法的企业，计税工资限额标准，按照国家标准执行，即人均每月2000元。计税工资人员范围，也应该按照国家相关规定确定。符合上述用工规定的，可以作为计税工资人数。企业从劳务公司输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务公司的劳务费用，凭劳务公司开具的予以税前扣除。也就是说劳务派遣人员的工资及由此产生的劳务费可以按实在税前列支，不受“人均每月2000元标准”的限制。

5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险。

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

国家相关政策规定，专业劳务公司输出人员与用人单位形成的是特殊劳动关系，只在工作时间规定、劳动保护规定、工资规定三个方面受劳动法律、法规约速。除此之外的有关这类员工劳动关系方面的权利和义务用人单位可以与劳务公司协商和约定，也就是说特殊劳动关系下劳务派遣员工，在适用《劳动合同法》时对用人单位来讲有很大的弹性。

9、有利于合法降低社会保险费用。

   南京的社保基数是1369元，缴费比例是29.3%。这个社会保险费用对于企业来讲无疑是一个很大的负担。我公司在外地也有派遣公司，社保基数是791元。和南京相比，这个费用实惠很多。对于贵公司的新员工，完全可以用这种办法合理降低成本。在老员工知情并同意的情况下，也可以把他们的关系转到我们公司。