南京市建立劳动关系预测预警体系_南京学创人力资源有限公司_南京劳务派遣人事代理首选南京学创_南京劳务派遣_南京人事代理_南京劳务,南京劳务公司,南京人事代理

南京学创人力资源有限公司

客户留言

联系我们

收藏此网站

站内搜索

搜索网站中其它产品：

友情链接



	一比多

您现在的位置：南京学创人力资源有限公司 > 公司动态

公司动态

南京市建立劳动关系预测预警体系
发布日期：2010-12-12

为了进一步畅通劳动举报投诉渠道，今年南京增设了12333热线受理渠道。记者12月5日从南京市人力资源和社会保障局获悉，南京市劳动保障监察支队还建立了劳动关系预测预警体系，使劳动保障监察被动执法向主动预防的转变。　　增设12333热线投诉渠道　　为了更好地维护劳动者的合法权益，在来信、来访、来电、网上受理举报投诉的基础上，南京市劳动保障监察举报投诉增设了12333热线受理渠道。为快速处理大量的举报投诉案件，南京市还设立了全市统一的劳动保障监察举报投诉中心，整合市、区(县)劳动保障监察执法资源，多层次、全方位受理各类举报投诉案件。　　针对劳动保障监察案件量相对较大，监察执法力量相对不足的问题，南京市人力资源和社会保障局进一步延伸劳动保障监察组织网络，设立劳动保障监察举报投诉中心，开发简易案件处理程序，形成案件快速处理机制，限度消除因案件管辖层级设置和地域划分对提高办案效能的影响，方便职工维权。　　据悉，南京市人社局在118个街镇一级网格设立了114个劳动保障监察中队，配备了专职劳动保障监察员116人。同时，在街道(镇)一级增设118个举报投诉接待窗口。这样，劳动者就可以更方便地维权投诉。　　目前南京已经建立了全市联动、集中受理、快速分流、及时处置、督查督办的劳动保障举报投诉案件处理机制。　　建立劳动关系预测预警体系　　为了能及时了解和掌握南京全市的劳动关系运行情况，南京市人社局还建立了劳动关系预测预警体系，通过日常监察、网络比对等手段，及时掌握辖区内劳动关系运行情况，定期形成劳动关系运行分析报告，使劳动保障监察被动执法向主动预防的转变。　　一方面，南京市劳动保障监察支队通过日常巡查、举报投诉专查、专项检查以及书面审查等方式，摸清用人单位基本情况，及时掌握和了解用人单位劳动用工、合同签订、工资支付、社保缴费等劳动关系运行的基本情况，列出重点监控对象，实施动态监管。　　同时，通过书面审查，对用人单位遵守用人单位劳动保障法律法规情况进行评定，例如“A”级用人单位为诚信培育对象，而“C”级用人单位则为重点监管对象。通过网络与就业、失业、社保、劳动争议仲裁等经办机构的数据相互比对，对南京所有用人单位劳动合同签订、参保缴费、监察仲裁的案件处理情况进行分析，自动生成用人单位劳动关系运行等级。根据不同等级，采取不同监管模式，提高了劳动保障监察的针对性和有效性。目前，已初步确定了320户用人单位为重点培育对象。

免责声明：本商铺所展示的信息由企业自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责，一比多公司对此不承担任何保证责任。

友情提醒：为保障您的利益，降低您的风险，建议优先选择商机宝付费会员的产品和服务。

南京学创人力资源有限公司   地址：南京竹山路499号尚景大厦B851   邮政编码：210000
联系人：杨经理   400电话：400-693-1820   电话：025-66013636   手机：13675146927   传真：025-85893812
技术支持：一比多 | 免责声明 | 隐私声明
增值电信业务经营许可证：沪B2－20070060     网站Icp备案号：沪ICP备05000175号