2019年社保入税，使用金税三期，要求社保足额缴纳,企业该如何合法降低人工成本，高收入人群如何降低个人所得税、、、、、、企业不给员工购买社保——不合法企业未给全部员工购买社保——不合法企业按照基数购...

五险一金代缴服务的个人客户：1、离职换工作社保不想断交者；2、公司不给交社保或公积金者；3、1年后计划生孩子报销生育险者；4、无固定工作单位，自由职业者；5、异地户口孩子上学需要使用社保证明者；6、...

国地税合并，金税三期，社保由税务征收，大数据联网您的社保基数与实发工资，个税还一致吗？降低企业用工成本，规避用工风险，解决金税三期对企业的影响！一、薪酬福利外包：代发工资，代签合同，承包用工风险，解...

企业服务好处:1.企业单位代缴，可以让所有员工专注业务的发展，降低公司人工成本。2.员工每月的社保增减，委托代缴，不用担心漏缴断缴。3.员工的生育，医疗，购房需求等等一系列问题，代交公司协助妥善处理...

公司主要经营薪酬福利外包,劳务外包,BPO外包,结算服务,薪税保服务外包。薪酬福利外包：是指企业通过第三方提供外包服务，达到让员工增收的效果。劳务外包：企业把部分业务外包或分包给第三方提供服务，来节...

全国企业职工的工资、社保、个税，做大数据匹配，导致各企业主用工成本的增加！不交社保/五险员工有可能去劳动局申请仲裁的问题！个人收入高，个税也高，赚到的钱，交过税之后就所剩无几的尴尬情况！针对目前企业...

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我们可以合法合规专业的解决企业用工问题:1.企业不给员工缴纳社保的-做全风险外包2.员工社保基数与实发工资不匹配的-工资代发3.企业所得税高，股东、高层管理人员个税高的-做个税代征4.劳务费，代发工...

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2011年国家规定企业必须为员工全额缴纳社保,但是因为社保系统与税务系统是分离的，社保局不知道企业员工发了多少工资，税务局也不知道企业为员工交了多少社保,所以绝大部分企业为了节约成本，都是按本地较低...

我们可以合法合规专业的解决企业用工问题:1.企业不给员工缴纳社保的-做全风险外包2.员工社保基数与实发工资不匹配的-工资代发3.企业所得税高，股东、高层管理人员个税高的-做个税代征4.劳务费，代发工...

1.薪资优化让企业改变“用工模式”调整“薪酬结构”，合理帮助企业降本增效.2.可缴纳异地社保，单缴工伤一险，雇主责任险保额100万，80万工伤，20万医疗。3.代发工资，代缴社保，人事代理，劳务派遣...

不交社保，不签用工合同的企业、面临补交社保，双倍工资赔偿的风险!!!企业税负重、个人税负重的朋友要看啦！企业面临问题:1.企业所得税高2.用工成本高(社保费高；税保合一，实发实缴)3.个人所得税高4...

社保入税，解决企业实发工资与社保基数不匹配，社保规避、代发工资、社保代理、劳务外包、薪税优化、个税筹划，企税筹划。2，雇主责任险1到4类，80万+20万医疗，工伤险1-5类

1.帮助企业缴纳五险，社保洼地五险（省费用），代办当地社保手续等。2.全国代缴:人社局认定的工伤一险代缴，雇主责任险代缴。3.代发工资:规避社保风险，降低个人所得税，解决企业有支出无**的问题。企业...

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金税三期，你们公司的工资、社保、个税一致吗？不一致怎么办？韵铭人力帮您解决以下问题：一、薪酬福利外包：代发工资，代签合同，承包用工风险，解决社保工资不匹配的问题，提供代发工资/外包费普票或劳务费/服...