立足于激發教育發展活力，滕州市創新思路，積極推進教育體制機制改革，進一步提升了教育管理效能。深入推進學校內部管理體制改革，自2008年以來，先後有197名校級幹部落聘四川体育用品，254名中層幹部落聘，350名教師落聘，形成了充滿活力的用人機制。

    進一步提高教師待遇，統一了城鄉教師工資標準，鎮街教師人均月工資達到3083元，比2007年增加65%;同時，全面實施教師績效工資改革，將規范後的津貼補貼全部納入績效工資，其中70%作為基礎性績效工資，根據教師職稱按月發放成都体育用皮批发;30%作為獎勵性績效工資，按照教師績效考核結果重新分配，形成了多勞多得、優質優酬的分配機制。為加快構建城鄉學校發展共同體，促進城鄉教育均衡發展長效化，該市建立完善中小學幹部教師城鄉流動機制成都滑板车，採取校長挂職交流、教師對口支教、超編教師分流等多種形式，組織校長挂職交流48人，教師對口支教交流323人，促進了城鄉師資的有序流動和資源共享。

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