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公司新闻
关于富士康的社会评论
发布日期:2011-05-21

社会评论
   富士康是全球的代工厂,名列世界企业500强。但众所周知,这个企业的公众知名度,却是建立在“血汗工厂”的恶名之上的。有媒体调查后称,在工作强度、加班时间、薪酬福利方面,富士康都不是最恶劣的,故而“远称不上是最血汗的‘血汗工厂’”。但我以为仅凭现实中尚有更黑心的企业存在,就如此断言,未免轻率。去年,富士康因一款代工手机样品遗失,导致员工孙丹勇自杀事件,该企业巧言令色自辩的结果,只是加深了人们对其冷血和人性匮乏的印象。而看着今年12位坠楼员工的名单(2010年5月27日晚上第十二例),年龄最小的才18岁,的不过24岁,悲愤之余,只会觉得富士康更像一个集中营,也许,“死亡工厂”的名头比“血汗工厂”,用在富士康身上更为贴切。
  自杀复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时,竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱,力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会,对工人工作和生存状况闪烁其词,言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是,一些所谓的心理专家,居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。
  为攫取利润,不肯正视和改善工人的工作和生存状况,而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀,声称尊重习俗“改运”、“减压”,运用科学进行“心理干预”,在我看来更像惺惺作态的表演,根本上是在回避和掩盖实质问题,纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒,岂是这些三脚猫招数可以化解的?而以保护工人权益为己任的工会,在这接二连三的死亡事件中,声音低微,任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责,尤其让人感到悲哀和绝望。
  11月4日上午,全国总工会副主席、书记处书记孙春兰率调研组来集团调研工会工作,省总工会主席邓维龙、市总工会主席许德森等相关领导陪同考察。 在党委会议室,集团李金明总经理热情接待了全总、省总、市总领导一行,并向来宾介绍了集团生产经营情况。陈鹏主席向调研组汇报了富士康工会工作。
  孙春兰充分肯定了集团工会成立以来围绕促进企业发展、维护职工权益进行的一系列创新探索,特别是在组织建设、职工培训、职工维权、集体合同、帮贫济困、关爱活动等方面形成了一套系统的工作经验,赢得了企业和广大职工对工会工作的支持和认可。她期许富士康工会进一步加强自身建设,在发挥职代会作用、提升工会认可度等方面继续大胆创新,尽快建立工资集体协商和增长机制,解决员工的合理诉求,提升工会在职工群众中的威信和认可度,在服务大局、服务职工、服务科学发展方面发挥工会的独特作用,为兄弟企业工会发展提供新鲜经验。
  会后,孙春兰一行参观了群创光电事业群液晶显示器生产线。

  2010年6月1日,童话大王郑渊洁谈起了富士康的连续跳楼事件:“我特别想去给富士康那些孩子讲课,我出场费挺高的,但这次免费讲。”

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