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企业新闻
苏州猎头
发布日期：2011-01-05
苏州猎头
 

a、标准型猎聘服务;   

    b、长期多岗位（VIP）猎聘服务；

    c、定向挖角型猎头服务；

    d、代理招聘服务;

 
a、标准型猎头服务
 
　　接受客户对中人才的招聘委托，以每次委托的职位、人数等为依据收取服务费用。
收费标准：
   1、总费用： 
   根据所委托的职位收取一定服务费，为该职位人才的实际年薪的 28%，根据具体职位的要求和寻访的难易程度，经双方友好协商可进行适当调整。但不低于壹万元人民币。 
   2、委托预付金： 
   对一般新委托服务将事先收取委托预付金，为总费用的 20%。此费用将用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权利和义务。如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的80%。
   3、费用支付程序： 
   签订协议之日后三个工作日内客户支付委托预付金；推荐人员上岗后一周内付清余下的服务费用。
   4、试用保证：
   所有公司推荐的合同员工有效期为 90天。如所推荐的候选人在有效期内终止劳动合同，客户有权要求免费替换。如公司不能提供满意的替换，客户将收到一张补偿单，可作为下次付款时抵扣。相应的补偿额度按照已任职天数为基数：30天之内补偿总费用的60%；31-90天补偿总费用的40%。
 

b、长期多岗位（VIP）猎头服务

　　充分了解客户企业规模、文化及战略规划，制订出全年招聘计划，同时协定当年委托基本金及成功推荐人才服务费。建立全年完善招聘计划，同时针对性强，使客户充分利用专业招聘网络，享受专业VIP猎头服务。
   1、收费标准：
  全面猎头委托收费 ：由客户直接委托职位和人数，客户预先一次性支付 拾贰万元或以上委托金，每成功推荐一个职位将从委托金中自动扣除，每个职位收费1-5万元。
   2、此vip委托服务的年薪在40万以内。
 
 
c、定向挖角猎头服务
 
   1、由客户提供想要猎取的指定人选，我们将对该人选进行全面的调查了解；
   2、进行全方位的背景调查之后，制定一套行之有效的定向猎取方案‘苏州猎头
   3、对人才进行说服工作，完成客户对指定人才的猎聘工作；
   4、该工作一般来说猎取难度较大，原则上费用不低于人才年薪的28%，定金为佣金总额的20%。
 
 
   公司通过各种方式吸引着大量的高端人才，成就了数量庞大质量很高的锐略人才库。
   此方式对于那些对成本敏感、人才需求不迫切的企业使用很好。
   一、服务方式：
     招聘单位将符合要求的信息发给我们，并确定相应的付费形式，我们将提供符合要求的简历发给用人单位，如果用人单位感兴趣再与我们联系面试。根据事先约定事先付好相应的简历费用（总费用的10%），上岗后再支付剩余的费用（总费用的40%）。
   二、收费标准：
     代理招聘的成本很低（相对猎头服务），将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。判别标准以年薪为主，年薪难以确定的按主管职位。
　　1. 人才被录用一月内支付（10%+40%）50%，两个月后支付剩余50%，这里没有保证期、没有退款。普通（3000元）、中级（4000元-6000元）、中（10000元-30000元）、（40000元以上）。
　　2. 按企业希望联络的简历数量收费。企业可挑选我方提供的简历资料，仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费（面试前收取）。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。苏州猎头
 
　　
  三、优势分析：
     成本很低，可以多种选择付费标准，几乎没有费用风险。

苏州猎头
 

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