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中国劳务派遣未来的走势

有 效 期: 长期有效
所 在 地: 辽宁省沈阳市
配送信息:
供应数量:不限
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详细说明
近日,《劳动合同法实施条例》出来了,在条例出来之前,人们都都在争论,劳动合同法到底是偏向劳动者还是企业。条例出来后,国务院法制办及人力资源部的领导也召开新闻发布会,重点提到劳动合同法不偏向劳动者也不偏向企业。但有位高人说,劳动合同法实施条例偏向劳务派遣,因为劳务派遣是得到世界上很多国家实践过的用工方式,只要规范好,其对于解决企业成本问题、解决派遣员工的基本保障问题,还是能起到积极作用的。 
    纵观国内的劳务派遣公司,大体有这么几类,类是国有的,如外服系统、各劳动局下属的人力资源服务中心等,这类公司占据着先天优势,在人事代理、外企服务方面有着得天独厚的优势;第二类是国内各类职业介绍单位,他们在为企业招聘的过程中,转移到劳务派遣的业务上来,数量庞大,但管理不规范,面临优胜劣汰;第三类是国内的综合性人力资源服务公司发展来的,如沈阳一鸣,从做现场招聘会开始、涉及猎头、人力资源培训、人力资源管理咨询、06劳务派遣业务,这类公司有非常专业的人力资源管理经验、有成熟的招聘渠道、相对雄厚的资金实力,是中国劳务派遣业务的领军力量;第四类是国外的人力资源服务巨头,如万宝盛华、艺坷等世界500强企业,这类公司有完整的产品线、有成熟的培训体系、丰富的找人经验,但收费较高,在国内所占份额很小。

    从趋势看,国有的及以职业介绍为主的派遣机构,在接下来的市场竞争中,必将在服务与专业度上下工夫,否则必将被市场所淘汰;以人力资源综合业务起来的劳务派遣机构,必须提高服务品质,真正能为客户创造更多价值,在新的环境下,肯定会迅速成长几家大企业,并且在不断完善、并购中和国外人力资源服务巨头抗衡;国外的人力资源服务巨头在高端人力资源服务市场的地位无企业能竞争,但在国内的中低端劳务派遣业务中必须进一步控制成本,降低价格,才能有比较好的发展。所以,国家应该扶持培育那些国内大型人力资源公司,让他们成为中小劳务派遣企业学习的榜样,最终让其走向世界。
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