近日，胶州市人力资源市场被授予“省级示范人力资源市场”称号，成为全省20个县（市、区）级人力资源市场样板之一。

　　就业有帮助，失业有保障，创业有指导，用工有服务，胶州人力资源市场贴近群众和企业需求、贴近基层实际，架起了求职者和用人单位双向选择的通畅桥梁，帮助越来越多的群众走上就业之路。

　　百场招聘会新增就业4.5万人

　　今年以来，胶州市人力资源市场抓住全市经济向好、企业吸纳就业能力明显提升的有力时机，加大服务力度，实现了经济和就业的同步增长，全市就业规模不断扩大，就业增量不断增加，就业方式日趋多元化。“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的市场导向就业机制日臻完善。

　　百场招聘会提供就业岗位5.5万个。今年以来，胶州市人力资源市场招聘活动红红火火，每周二、三、四为固定招聘日，招聘场次和招聘密度明显增加。据统计，1-9月份共举办各类招聘活动108场，提供就业岗位55772个，1420家企业免费进场招聘，实现就业45833人，比去年同期增加10492人，同比增长30%；其中新增城镇就业6667人，占年安置计划162%；新增本市农村劳动力转移就业17937人，占年安置计划179%；新增外来人员就业21229人，城镇登记失业率控制在1.2%以内，市场就业成为就业安置的主渠道。

　　1200余名高校毕业生依托市场平台实现就业。通过人力资源市场的网络招聘平台，为70余家企业引进500余名紧缺专业高校毕业生; 积极推行就业见习和“大学生创业引领计划”，在全市20家见习基地安置见习毕业生591名；引导高校毕业生自主创业144名，其中入驻创业孵化基地37名，大学生就业率达80%以上。

　　稳岗补贴稳住就业岗位2.5万个。继续扩大失业金支出范围，为困难企业发放稳定岗位补贴,有效助推企业发展。目前共为163家企业发放稳岗补贴593万元，稳定就业岗位2.5万个。

　　失业保险金标准提高至450元。根据上级规定，自2010年7月1日起调整失业保险金和医疗补助金标准, 失业保险金标准由每人每月370元调整为450元, 医疗补助金由每人每月19元调整为23元。失业保险金标准增幅21%。失业保险的社会保障和救助功能得到得到进一步发挥。

　　就业质量提高，就业稳定性进一步增强。企业新招人员中，合同期限1年及1-2年的分别占10.7%和33.6%；合同期限2年以上的占55.7%，同时市场工资交易价位有所提高。用人单位招聘岗位平均工资1448元，同比增长13.7%。

　　“一站式”服务便民利企

　　在一家外资企业从事人力资源管理工作的逄显峰常到人力资源市场办理就业业务，谈起“一站式”服务，高兴地说：“以往有业务要在科室间来回穿梭；现在各类信息联网，对企业非常方便，时间省了一半，效率高多了”。像逄显峰一样，越来越多的群众享受到人力资源市场快捷高效带来的便利。

　　信息化就业，服务是保障。胶州人力资源市场在就业服务工作中，坚持以品牌的理念和标准来规范服务，以便捷、高效的服务赢得群众的口碑。

　　胶州人力资源市场服务大厅位于市行政服务大楼裙楼五楼，使用面积2180㎡，设置大型电子屏幕1台，电子触摸屏6台，信息发布屏75块，整个大厅突出信息多样化、功能多元化、服务人性化三大特色。步入服务大厅，职业介绍区、招聘洽谈区、信息发布区、就业备案区、创业指导区、失业服务区、自助服务区等7个服务区域醒目了然，自助服务区设置在大厅中央，紧邻招聘洽谈区，求职人员通过电子触摸屏,可以全面查询本人就业、失业信息，参保缴费以及求职、培训等信息；服务大厅四周，市场内所有窗口实行柜台敞开式办公，每个窗口前为服务对象摆放座椅和自助笔架，现场招聘区每个摊位前也摆放座椅，便于求职者与用人单位交流；大厅内设立了信息栏、资料架及休息座椅等服务设施，醒目位置悬挂“劳动有为，保障无忧”品牌名称、为用人单位和劳动者提供了优美、舒适的用工求职环境。

　　在完善硬件建设的同时，胶州市人力资源市场依托当地人力资源社会保障局的“OA”电子政务平台和链接青岛的“一卡通”业务办理系统，进行业务流程再造，将用工求职登记、就业备案、劳动合同备案、失业解聘备案审核、失业待遇审核、创业指导服务、失业培训报名等直接与企业和劳动者打交道的40余项业务全部纳入市场，通过窗口式办公、实现业务办理“网络化”，数据采集“实时化”，信息库管理“动态化”信息发布“及时化”，做到就业与失业44项指标直接从数据库生成，并能够与社保信息系统链接，全力打造“一站式”无障碍一次性办结服务平台。

　　主动服务为企业解决用工难

　　早在今年年初，针对部分企业“招工难”的矛盾，胶州人力资源市场未雨绸缪，强化跨区域劳务对接服务，通过组团招聘、现场招聘、委托招聘、下乡招聘等多种形式帮助企业招揽人才，缓解企业“招工难”的矛盾。目前已组织120余家单位外出招工34次，帮助企业招工15000余人。“市人力资源市场不定期组织企业集体外出招工，增加了可信度，降低了企业招工成本，实实在在为企业办好事。”青岛泰庚鞋业有限公司人力资源管理部部长郑建平说，该公司今年从四川川南、省内菏泽等地招收员工500余人，较好地满足了企业用工需求。

　　全力服务用工单位，优化引人留人环境。落实招聘企业调度例会、巡回指导和走访慰问三项制度，了解掌握务工人员到企业后的工作和生活情况,引导企业完善内部管理和加强文化建设，通过“事业留人、待遇留人、感情留人”，优化引人留人环境。截止到目前，该市外来务工就业人员达到117062人，占城镇单位从业人员总量30%以上。同时为帮助企业解决技能人才缺乏问题，积极组织开展校企联合办学，实施订单式培训，与全市20余家企业组织开展了技能培训班，培训各类技术工人1500余人，90%以上的技能培训和鉴定直接在企业进行，为企业和区域经济发展提供强有力的人才支撑。

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