为加强新入职员工的管理，使其在最短时间内快速熟悉本KTV场所的各项规章制度、工作流程及工作职责等各项内容，最短时间内满足场所的各方面需求。特地对新员工入职培训涉及到以下内容。
      
       首先是入职前培训：
       这方面的培训主要是由部门经理负责，所涉及到的内容主要有：
       ①新员工欢迎信的宣读
       ②让本部门老员工知道新员工的到来给予欢迎
       ③准备好新员工培训各项任务的准备工作
       其次是新员工部门岗位培训
       这一方面的培训主要是由部门经理负责，需要做的事情主要有以下几点：
       ①新员工到KTV行政部门报到、然后进行新员工入职须知培训
       ②本部门管理模式及注意事项，岗位职责等各方面内容的介绍
       ③服务技巧、工作流程、例会等各方面信息的传达
       ④部门经理与新员工面谈，讨论这段时间培训的效果如何，对于不明白知识的解决
       最后则是KTV新员工入职培训场所采取的整体培训
       这一方面的培训主要是由本场所的人事管理部门相关负责人来负责的，涉及到的内容主要有一下几点：
       ①KTV历史背景、组织结构、经营模式等各方面信息的传达
       ②KTV各项员工管理政策和福利、相关程序以及绩效考核等情况的介绍
       ③KTV整体培训资料的发放，回答新员工提出的各个方面的问题
       由于时间原因关于KTV新员工入职培训资料的内容我们先简单的给大家介绍以上这些内容，如果我们有新的发现我们随后会给大家继续介绍这部分内容。