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企业新闻
一条价值23.4万的建议
发布日期:2010-09-12

8月28日上午,在集团投资公司成立大会上,永发集团办公室主任叶珊诚公布了修订后的星级员工评选办法。新的评选方法经过永发全体员工的意见,注重于每一个条款细节。先后经过员工意见收集、员工座谈会、高层座谈会、领导审核等一系列环节才最终确定好。
一条价值23.4万的建议?听起来不可思议,这是一条关于“住房互助基金”的建议,在员工座谈会上有员工表示:“星级员工互助基金”是为解决员工住房,不能计算投资回报率。在新的办法中,不计算投资回报率的住房互助基金给予采纳。
     在永发集团原星级员工评选办法中有这么一条:未购买首套住房的星级员工,按星级员工等级、服务年限、历年评为星级员工的次数等标准,向住房互助基金申请贷款,利息按人民银行基准借款利率起步。 ( A、如果该星级员工借款购置的房屋,年投资回报率超过20%以上时,该星级员工当年的借款中属于员工入股的部份年利率按10%计算。 B如果该星级员工借款购置的房屋,年投资回报率低于20%以下时,该星级员工当年的所有借款年利率一律按人民银行基准利率计算)借款期限3--5年。
我们可以算这样一笔帐,假如某位员工向公司借款10万元购买首套价值50万的住房,第二年房价涨到60万元时,那么该员工将付10%的年利率给予公司(即10*10%=1万元)。根据公司基准基金金额500万,那么员工将总共给予公司50万的年利息。
而在新公布的星级员工住房互助基金”相关待遇中重新给予了定义:未购买首套住房的星级员工,按星级员工等级、历年评为星级员工的数量,服务年限等次序,向住房互助基金申请贷款,利息按人民银行基准借款利率起步,借款期限最长为5年,逐年还款。这也就是说,对于借款的10万元,员工只需要支付了5.31 %的基准利率.即500*5.31%=26.55万的年利息。
     据永发集团叶主任介绍:这条建议的采纳主要是考虑要将员工互助基金打造成永发的一种特殊福利,如果与投资回报率挂钩,将失去实现员工“居者有其屋”、提升员工福利待遇的意义。
 

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