景观设计|园林设计-景观企业员工幸福感指数

        中国园林网10月26日消息：近年来，随着改革开放的不断深入，企业之间以及企业内部的竞争日益激烈，那么企业靠什么赢得竞争力？社会上比较统一的说法是“靠人才”，难道拥有的人才就可以拥有的竞争力吗？答案显然是否定的，如何挖掘人才的潜力，提升人才的能力，从而为企业创造更高的价值更为重要。从人才的“选育用留”过程中，我们无不在关注一个指标，那就是员工的“幸福感”。
       “幸福感”的概念目前还是比较新鲜，中国传统企业向来重视集体，秉持个人服从集体、服从组织的管理方法，鲜少关注个人的需求和感觉。因此，景观设计 中国大部分企业的员工很听话，却不太有幸福感。据相关数据统计显示，近年来中国企业员工的幸福感指数处于不断下滑的状态。
       作为景观行业人才求职、企业招聘的网站，一览英才网招聘网站成员——景观英才网始终以加速中国景观行业职业化进程为使命，始终以促进人才成长作为我们的首要任务。6年来，除了为人才创造就业的机会、为企业推荐的人才外，一直在思索如何通过企业与人才的共同努力，提高景观行业从业人员幸福感指数。
        自2010年10月12日以来，景观英才网开展的“2010年景观行业十大雇主评选活动”如火如荼，吸引了大批的景观行业人士的参与。广大景观行业纷纷提交自己心目中的雇主，同时积极的对老雇主、新雇主进行打分和评价。该活动得到了各大企业的广为好评，企业认为这样可以很客观地了解员工对企业管理的真实看法，可以为企业的管理和发展提供很好的建议。