劳务派遣对于派遣机构的意义 
        1.劳务派遣机构蓄积了不同公司的岗位需求，具有规模经济效益。因此，劳务派遣机构一般具有海量的人才吞吐能力。 
        2.劳务派遣机构可承担或代替工会的作用，体现了一种集体谈判协商机制。为保障劳动者的权益提供了谈判主体的力量保障。 
        3.将特定的劳动力组织起来，为他们提供专项培训进而可以实现更好的就业。 
        4.通过承揽社会公益性项目，解决大龄失业人员、低技能人员和残疾人的就业，为政府减轻压力。 
        5.对劳务派遣员工的劳动合同、社会保险、用工手续等方面规范管理，保障了派遣员工的合法权益。
     劳务派遣对于用人单位的意义 
        1.降低人工成本。用人单位可以根据派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位确定员工工资待遇，并自主调整固定工资与浮动工资比例。 
        2.用人单位不需要设置专人和专门机构管理派遣员工。用人单位只需制定员工岗位相关管理规定，并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面的考核，合同到期是否终止或续订，派遣机构完全尊重用人单位的意见。 
        3.用人机制灵活。用人单位可以在市场条件下根据业务变化随时增减工作人员。
        4.减少劳动争议和纠纷。派遣人员在用人单位工作期间与用人单位是一种有偿使用关系。派遣机构在《劳务派遣合同书》履行期间负责协调派遣员工与用人单位的关系，及时解决出现的问题。 
        5.避免人才流失。派遣机构负责管理派遣员工的人事档案，依法与之签订劳动合同，并可根据用人单位的行业性质和员工岗位特点在劳动合同书中作特殊约定。这种法律效力的制约限度地保持了员工的稳定，避免人才流失。 
        6.确保员工素质符合用人单位的岗位要求。嘉兴前程人力资源有限公司公司为业务发展需要，先后在本市大中专院校和全国各地建立了劳务基地，可根据用人单位实际需要先期对基地的人员进行面试，确定录用人选，并可对其进行从签订劳动合同、办理用工手续以及后期管理等一条龙服务。 
        7.符合人力资源合理配置的需要。企业需要将部分非重要岗位交与派遣机构分别管理，以便将精力集中到精英人员的管理上。 
        8.用人单位与派遣员工之间只是劳务关系。企业只使用人而不雇佣人，可以规避雇主应该承担的责任。
    劳务派遣对于派遣员工的意义
1.满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。
2.可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。
3.获得工作经验，有利于赢得性工作岗位，保证持续就业的状态。
4.能够成为某一领域的专业人才。
5.能够将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。
6.由劳务派遣机构对其在劳动合同、档案、薪酬、福利等方面进行管理并提供保障。

结束语：劳务派遣因为适合当前的经济运行特点而高速发展，劳务派遣必将为破解日益严重的“技工荒”以及劳动保护起到应有的贡献。