人事代理是一种法制化、系统化、社会化、专业化的管理模式。法制化，就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。系统化，就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。社会化，就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托，个人也可以委托；既可以全权委托，也可以单项委托。专业化，就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。

近几年来，多数企业普遍存在的“人才流失”与“富余人员流不动”，“该走的走不了、该进的进不来”等等问题，已阻严重碍了企业的发展。专业的人事代理服务机构可以为人才流动和企事业单位发展提供了全方位的后勤保障。

能给企业带来的好处：一是解决企业在人才人事管理方面耗费精力。目前的管理机制，造成用人单位和人才所在单位之间的在人才使用方面沟通复杂化，不利于经济发展。二是人事代理能为人才和用人单位，能够提供权威的依据，可以使企业单位把更多的精力放在如何使用人才，使人才发挥潜能、创造效益，推动各项事业的发展。三是人事代理是解决现有人才管理方式制约经济发展问题的有效途径。所以，市场经济选择人事代理作为人才资源管理模式。

人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；专业的人事代理机构能提供的服务是技术性、事务性服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。

任仕达人事代理的主要内容：

1、围绕人事档案管理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、退工手续、员工证卡办理、社保开户变更手续、年检手续等。

2、围绕保险、福利、薪酬，包括失业、养老、医疗保险、公积金、体检、福利、薪酬发放、代扣税费等。

3、围绕员工管理，包括员工奖惩、后勤管理、员工调配、争议及纠纷处理、工会建设、文化等。

4、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括人才招聘、人才测评、人才培训、人事诊断、绩效考核和人才发展规划。

人事代理日趋成为市场经济发展的有利保障，人事代理业务已经从最初的单纯管理流动人员档案，发展到目前包括中介服务和人事咨询领域的人才招聘选拔、人才评价、薪酬设计、人事诊断、业绩档案、人才派遣、人才保障、人才资信认证、各类社会保险代缴等服务项目。服务领域覆盖各种类型的企事业单位、机关、学校；服务方式包括对单位、对个人、分项代理、综合代理、联合代理、异地代理、上门服务等多种形式；服务水平有很大提高，形成了制度健全、运行规范、程序明晰、措施配套的完整运行体系。

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