一家规模不大的公司想快速发展有什么秘诀，如何便捷、快速、高效地配备好自己公司所需要的人才。在发达国家普遍采用人才派遣，是人力资源外包的一种。在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离灵活的、专业的人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。

在美国，有93％的大型企业（500人以上）接受不同程度的人才派遣服务。有4％的500人以下的企业借助PEO提供人力资源服务。据统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35％的比例增长。

入世加速了人才派遣的进程

随着我国市场经济体制的不断完善，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，人才派遣在中国也越来越显示出强大的生命力空间。

人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说，派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果企业认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因为，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。

人才派遣拥有广阔市场

人才派遣可以为企业和个人在用人机制上带来什么样的便捷？据介绍，人才的档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，从而促使了企业员工的“单位人”向“社会人”的转变。每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。专家称，人才派遣的用人方式适用于国有企事业单位、“三资”企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类单位，它拥有一个广阔的市场。

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深圳人力资源服务中心任仕达作为华南地区最早的专业人力资源派遣服务机构，为用人单位提供全面的人力资源管理服务，目前已有2万多名派遣员工，服务于100多家知名企业和单位。该项服务根据协作单位的人力资源需求招聘员工，与员工签订劳动合同，并将员工派遣到协作单位工作，同时对派遣员工提供合同管理、员工培训、薪酬发放、劳动保障等综合配套服务，有效地降低企业用工成本和风险，规范用工手续。

深圳任仕达人才交流服务中心

深圳任仕达（ http://www.randstad.cn ）人才派遣服务机构的内容包括：定期派遣：就某一专门事项或活动，在一个共同约定的时间段内为企业提供租赁服务；项目派遣：为用人单位完成某一生产或科研项目而在一定时间内派遣相关专业技术人才；完全派遣：由中心承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、合同管理、薪酬和福利、社会保障、档案保管、绩效评价等；转移派遣：接转用人单位自行招募、选拔、培训的人员，由中心与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、社保、绩效、劳动纠纷处理等事务；公共人事部服务：受单位委托，承担用人单位调干、毕业生接收、档案管理及工资、社保等部分人事管理服务。

来源：（深圳商报）