金融危机后，人才租赁这一灵活用工模式越来越受到的关注。急着找工作的朋友也不再发愁了。李先生正在一家外贸公司做采购主任，在原来的采购经理进修回国之后，自己就会离开，因为他是被“租赁”到这家公司的，租期为1年。他是和一家人力资源服务公司任仕达签订的合同，他也会继续被东家“租赁”到其他有此类岗位的公司，而他也不必像去年刚被公司裁掉时担心未来的工作在哪里，为找工作而四处奔波，因为，为了不让他有空窗期，任仕达（ http://www.randstad.cn ）会很积极地帮他寻找岗位。

李先生的这种就业方式被称为“人才租赁”，就是将与人力资源服务机构签约的专业人才租赁给临时需要他们的企业，既为企业节约了用工成本，又为员工提供了更多的就业机会，这应该算是一个不错的方式。

人才租赁在国外非常流行，有4%~7%的就业人口就属于这一范围。但在国内却是近几年才开始出现，不过去年金融危机后，这一灵活用工模式正在受到越来越多的关注，使用的单位也在增加。任仕达日前发布的今年二季度招聘预期认为，经济起伏期，大部分企业的招聘活动更加谨慎或处于观望状态。而随着人力资源成本压力的增大，更多企业开始采用灵活派遣来控制人力资源成本，增强组织弹性。

企业希望租赁的员工能马上上手。“上岗前不用培训，来的都是熟手，立刻就能干活，招工、退工等这些繁琐的事情也不用自己操心。”一家采用人才租赁业务的企业人事部门负责人这样解释使用租赁员工的好处。

金融危机发生后，一些企业由于急需节约成本而盲目裁员，随之带来人才流失，直接导致企业竞争力下降。研究表明，在人才流失后，企业重新招聘和培训人员，其费用是维持原人才所需薪酬额的3倍以上。

如何扭转人才流失的不利局面？通过租赁人才，用人单位就可以控制固定员工数额，在不扩大编制的情况下解决用人需求，节省用人成本，增强企业面对经营风险时的应变能力。任仕达通过和客户长期的接触中了解到，租赁人才的以临时性岗位居多，比如卖场的促销员、电信公司的电话呼叫人员，或者企业为某个项目而临时组成的团队人员。从行业来看，快速消费品、IT、呼叫中心等这方面需求集中。另外，像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位，也需要“临时租个员工来帮忙”。

总的来说，人员流动性较大的岗位使用租赁人才比较多，受季节或项目等因素影响比较大的服务性行业租赁人才比较多，而从事技术开发的公司租赁人才比较少，比如短期办公、行政助理人员、展览会场或各型大会翻译、接待、会务管理人员、主持人、司仪、礼仪、摄像师等一般人才租赁的较多。除个别的临时替代性岗位之外。

任仕达提供专业的人才租赁服务：

1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。

2.劳动合同履行过程中的日常管理。

3.负责员工工资的计算与发放。

4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

5.协助客户处理工伤、死亡事故。

6.负责解除与终止劳动或劳务合同。

来源：（网易新闻）