何为代理招聘？

代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供全方面的招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是的解决方案。任仕达（http://www.randstad.cn）的使命是充分关注求职者能力发展与客户业务发展的需求，并将两者完美匹配，成为该领域的企业。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求，我们始终将任仕达的服务水准保持于至高境界，为企业和人才搭建的高效、专业招聘平台!

传统的招聘有什么问题？

企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

企业收到如“山”的简历，质量不高。

企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

短时间内的批量招聘，无法的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。

任仕达代理招聘与传统招聘方式比较的优势：

1.实际操作方式简便实用，招聘这一环节全都交付给专业的人力资源机构，专业的服务让企业招聘更加便捷。

2.应聘人选合格率高，人才服务公司有着多年的经验，在招聘人才方面能针对企业岗位不同的特定，及时锁定的人才。

3.企业事务性方面的工作量减少，企业行政人事专员战略方向的转型，更着重于内部人员的管理，绩效考核等。

4.职位发布的信息层面广，强大的人才库资源、人脉资源、媒体广告、院校合作、现场招聘会等。

5.信息反馈量大，只要招聘信息发布之后能在1个工作日内收到1000份左右的简历。

6.可供选择资源多，这都是基于有强大的信息发布层面和大量的信息反馈得到的效果。

8.招聘周期短，能快速招聘到企业需要的人才并且及时到岗。

9.后续服务全，从企业的角度考虑，对所用的人才在岗位上发挥的才能满不满意。从人才的角度考虑，全方面贴心的关注人才对企业的适应程度。

10.招聘成本低，快速、专业、便捷、这就是企业所节约的成本。

代理招聘服务保障：

强大的网络招聘支持 = 庞大的人才储备库 = 广泛的招聘信息发布渠道 = 专业化的招聘团队

代理招聘服务流程：

接受客户委托，与用人单位签订代理招聘服务协议；

对所要求的岗位、职务与人员进行分析，详细了解招聘职位、职责范围、应聘条件、薪资标准等信息；

制订招聘计划，发布招聘职位信息，开展招聘面试和甄选工作；

提交候选人材料；

协助用人单位进行复试；

根据用人单位要求，提供后续服务。

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