最初的人才租赁起源于美国。和欧美国家相比起来，就目前来说我国的人才租赁还算不上真正的租赁概念。从行为模式上来讲仅仅是派遣。派遣作为一种新型的人才资源配置方式，由于市场的需求量越来越大，有很多国外的人才服务机构、国内的中介等都觊觎这一块大蛋糕。

在国外，早已有许多专门的租赁公司，有着各行各业的大批贮备人才的资料在人才租赁公司的数据库内，人才未被企业租用前由公司发给保障金并上各类保险。和国外不同的是，我国的人才租赁在用人单位租用前，与中介公司不发生任何关系，只有被企业租用后，人才公司才会与被租赁人签订合同，发放工资、上保险。从一定意义上说，我国的人才租赁市场应属派遣性质。如果也像国外这样给储备人才每月发放一定的保障金必定有很多人才租赁公司大声喊“不”！

人才租赁业务带来的巨额利润，吸引了越来越多的企业加入这一行列。企业对人才的需求是五花八门的，条件也各种各样，惟一相同的是需求的人才都是短期使用的工种，这就需要人才服务公司掌握各种各样的人才。按人才公司提供的服务方式和用人企业租赁员工的目的，人才派遣分为四类：类是完全派遣。由人才公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等等。第二类是转移派遣。由需求人才的企业自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣公司与员工签订《租赁执行合约》，并由派遣公司行使派遣员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等职能。第三类是减员派遣。指企业对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。第四类是试用派遣。这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。

作为一种新的用工形式，人才派遣的服务受到了单位和个人的极大关注。因为它对企业个人和人才公司都具有很广泛的益处：实现社会人才资源共享，优化资源配置，使用人单位对人才“不求拥有，但能使用”。对企业来说，单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。而对于个人来说，人才服务机构依法维护派遣人员各种合法权利，并为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。正是由于有了这些好处，用人单位对人才派遣公司的需求才日益旺盛，而日益强劲的市场需求，使许多人都看好了这一商机，但商机与风险并存，且这一领域的风险还很大。
　　另外，任仕达全球第二大人力资源服务机构提醒您。目前人才派遣市场大有鱼龙混杂之势。许多不具备条件的中介也在从事人才派遣业务。收取的管理费也很低，造成一些地方的无序竞争。目前，一些地方和单位制定了有关人才租赁派遣的法规，但更多的地方还没有系统和全面的法规，没有明确人才出租、承租和中介各方的责任、权利和义务。人才派遣的相关法律制度、费用体系和保障制度还不健全，人才派遣公司发给派遣员工的工资、缴纳的社保费用等不是营业收入的费用，还要全额征税。
　　随着我国人事体制改革的深入，就业观念的变化，人才使用方式的逐步多样化，使人才租赁这种“你用人，我管人”的新型用工方式的存在和发展必将是大势所趋。

来源：（人民网）

更多价值资讯请关注全球的人力资源公司——任仕达（ http://www.randstad.cn ）