2011年的就业形势还是很严峻的，为开辟人事代理服务的新路，北京人才市场近日正式启动新一轮的人才派遣服务，截止至发稿，人才市场以和多家国企签订了人才派遣的协议，估计此次派遣的人数估计超过500人左右，让许多企业啧啧称赞。

　　“人”与“才”相分离

　　人才派遣又称人才租赁，是当今欧美发达国家普遍采用的一种用人方式，是由人才派遣机构或公司根据用人单位的要求，与用人单位签订人才派遣合同，选派合格的专业技术人员和管理人员到用人单位“上岗”。

　　北京人才市场的负责人瞿先生说，人才派遣这种用人模式将人才使用与管理相分离，用人单位以租赁的方式获得人才的劳务，而人才的劳动关系通过与派遣机构签订劳动聘用合同而构成，“人”与“才”相分离，“人”属派遣机构管理，“才”为用人单位服务。也就是说，派遣员工的工资和各项社会保险都由派遣机构支付，用人单位则向派遣机构支付派遣费用。采取人才派遣，不仅可以降低用人单位的人事管理成本，增强企业竞争力，而且还可以有效保护劳资双方合法权益，化解劳资双方矛盾，同时也开辟了人事代理服务的新路子。

　　据了解，随着社会分工的细化，专业型人才走俏，许多跨国大公司、大科研机构纷纷取消人事部、人力资源部等部门，而改为由更为专业的人才派遣公司委托管理，任仕达是全球第二大人才派遣机构目前服务包含的地区有上海、北京、广东等地。许多中小型企业纷纷和任仕达合作广泛开展了此项服务业务。

　　人才派遣备受各方欢迎

　　去年北京人才市场提出了为用人单位提供人才派遣服务的设想。今年年初，北京市人才市场把人才派遣工作列入全年工作的重中之重。为使人才派遣工作在规范化的起点上运行，北京人才市场根据《劳动法》、《北京市人才市场条例》中的有关规定，研究制定了《人才派遣合同》、《人才聘用合同》样本，便于北京人才市场和用人单位、被派遣人才签订合同，并积极与用人单位就有关细节问题进行研究协商。去年9月，北京人才市场先后与北京市电力公司、北京城市规划工程局等国有单位签订了人才派遣合同，首批派遣人才计500余人。

　　一位国有企业领导说：“传统的繁重的人事管理造成了人力、财力的浪费，人才派遣工作把企业从繁琐的人才招聘、考核、培训、管理等人事事务中解脱出来，我们可以集中精力抓生产和经营。”有的企业经理说：“人才派遣解决了企业‘养兵千日，用兵一时’的问题，真正成为企业的人事管理部。”

　　北京市人才中心将建人才储备库

　　在开展人才派遣业务中，北京市人才中心承担了企业大部分的人事管理工作，其中包括发放被派遣员工的工资、为企业代办招聘职位信息发布、保存人事关系、保管人事档案、出具各类人事证明等。另外，北京市人才交流中心还可办理社会保险福利金以及核定晋升档案工资、评定专业技术资格等手续，并可根据企业需要随时向其派遣人才。

　　据悉，北京市人才市场将进一步发挥求职者和企业之间的桥梁和纽带作用，逐步建成一个人才储备库，以适应用人单位随时随地的挑选，以科学的管理体制和工作运行机制，以完善的人才服务措施和服务质量，为用人单位和人才提供优质的社会化服务，为北京市人才兴业战略的实施做贡献。

来源：（新文化报）

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