从月初人才招聘到现在，公司所需要的符合岗位要求的人才仍不能完全到位，对此，上饶某公司老总烦恼不已：人才招聘的广告不间断做了大半年，急需的人才还是不够用。

这家公司是从事营销策划的专业公司，自2006年成立以来，为几家大客户策划过一些令人满意的项目，取得了较好的经济收益与社会效果。俗话说，人往高处走，公司的一些骨干先后到大城市、发达城市去闯事业了，公司业务急需人才支撑。然而，从今年1月份公司通过人才招聘市场、人才招聘网站、正规媒体发出招聘信息后，结果并不乐观。据介绍，前来应聘的人很多，绝大多数具有大专以上学历，其中应届大学毕业生占有较大比重。这些人员，真正达到公司要求的并不多，有些勉强可以使用的人员在实际工作中因为不能胜任岗位，时间不长陆陆续续或辞职或被辞退，公司业务受到一定影响。

该公司负责人在与记者交流时说，他认为只要有一技之长就可以称之为人才，但有些岗位对人才的要求较高，比如他们公司的市场部营销人员，就要求具备综合素质，属于复合型人才范畴，这样的人才不是在大学里就能培养好的，主要还是要在工作实践中锻炼提高成长。再比如某些专业岗位，像设计等，要求具有较高的创新能力，没有一定的阅历与知识积累，要达到公司要求也是有困难的。这位负责人表示，公司面对这种局面，只好在矮子里面拔高个，录用一些有潜力的员工边工作边培训。

一方面人力资源市场人才众多，一方面用人单位找不到满意用的人才，如何解决这一矛盾？有专业人士表示，与此相信，一方面求职者自身应进一步加强学习，向多技能深专业方面不懈地提高自己，以满足用人单位日益提高的人才要求；另一方面，招聘单位也不要过度看重“招之即来，来之能胜”，在工作实践与学习培训过程中考察人、培养人，这也是一条常规路子。

今天多数中小型企业的现状，就是老员工留不住，新员工招不来。企业有单不敢接，有事没人做。为什么会发生这种现象？企业老板忽视了社会的变化，市场的变化，员工的变化，客户的变化。因为现在创业的老板多了，创业起点低了，客户和员工选择的机会就多了。所以企业产品在压价，员工工资在涨价，老板怎么办？企业不涨工资招不到人，涨工资赚不到钱。而且现在的新员工质量在下降，要求在提高。他们再也不像过去的老员工那样没日没夜地加班而毫无怨言。对于85后，90后的员工来说，工作越少越好，工资越高越好。因为他们多数是在温室里长大的独生子女，根本无法体会到老板的艰辛。所以求职者只要薪水，不接受任务。你老板看着办，行就干，不行他们走人。反正，现在的大学生宁可失业，也不会委屈就业。因为他们没有危机意识，天塌下来了，有老爸顶着。半年一年不上班也不愁吃穿，他们怕什么？可是你老板就没办法。你既不能等，又不能拖，否则赚钱的生意反而会赔进去。所以现在的人才招聘比登天还难，好员工比客户还难找。

 

（来源：上饶晚报）

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