近几年来，人才服务业已经成为现代服务业中发展最为迅速的行业之一，随着国际人力资源机构和产品不断进入中国，市场环境对人力资源需求的不断上升，促使“人事外包、人才派遣、中高端人才搜寻（猎头）”等新兴业务发展迅猛。其中人才派遣在所有人力资源服务产品中所占的份额是的。

    人才派遣已经成为国际人力资源主要服务产品之一，越来越多的国内企业也开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量可以高效完成的事情尽量交由“他人”去做，从而使人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作。

    人才派遣业是市场经济的产物。它兴起于上世纪20年代的美国，盛行于60年代、70年代的欧美，并在70年代末传入日本。如今，西方国家普遍采用这种方式，对人力资源进行有效管理，很大程度上降低了企业的用工成本和风险。以美国为例，有93％的大型企业接受不同程度的人才派遣服务。随着中国改革开放及市场经济的发展，人才派遣业逐渐传入中国，并在90年代开始兴起。

    从全国来看，外企服务系统每年可提供600万个就业岗位，人才派遣市场的平均增长速度已经超过了中国ＧＤＰ平均增长速度的一倍半。而作为中国经济发展最快、大量吸引外商投资、人才聚集度较高的上海，人才派遣产业的发展速度更是惊人。据上海市人事局统计，2006年上海人才服务业营业收入达到156.87亿元，比2005年增长65％，连续４年保持50％以上的年增长率。其中人事外包及人才派遣的营业额超过120亿元，外包及派遣员工数量约为62万人，年平均增长率高达30％。上海近10万家企业采用人事外包及人才派遣的方式，世界500强企业绝大多数都采用派遣方式来进行员工管理。人才派遣模式也已经从企业扩展到事业单位和政府机关。

    人才派遣业在很大程度上带动了社会经济的发展和进步，以上海为例，在人才服务产业的整体销售额中70％以上是由人才派遣实现的。但与国外相比，我国的派遣业务还只能说是刚刚起步。目前国内派遣员工与正式员工的比例大约为1∶50。但在美国这一比例已达1∶1，欧洲一些国家甚至还要高于这个比例。这也意味着我国的人才派遣业还存在着很大的潜在市场，而通过对这一市场的深入开发将会进一步带动社会经济高速的增长。

    在创建和谐劳动关系方面，人才派遣行业也发挥了巨大的作用。作为劳动关系中的第三方，人才派遣机构不仅仅是维护劳动者合法权益，将劳动者同样视为客户，与企业客户一样提供服务。更重要的是，即使是为企业客户提供的服务，其最终受益者还是劳动者。良好的专业化服务及专业化人才为企业客户及劳动者打造起专业化的服务标准。

    未来国际化企业间的竞争，就是人才的竞争，人力资源管理职能地位将有大幅度的提升。中国目前已经成为人才争夺的核心地带，企业对于人力资源的重视程度也快速提高，但同时很多企业又在人力资源问题上缺少切实可行的操作办法。人才派遣帮助国内企业建立起有效的人力资源管理体系，帮助国际公司更好地了解中国政策和市场，在人力资源战略、策略、管理基础设施乃至ＩＴ基础设施四个层次的建设上实现跨越式提升，是帮助用人单位提升人力资源管理的重要力量。

    而在特区深圳，人才派遣业也是方兴未艾，深圳市目前总人口已超过１千万，其中多数为务工人员，目前使用派遣租赁人数估计还不到15万人，占全市人口只有1.1％。随着新《劳动合同法》对“人才派遣”用工形式的肯定和对各种形式的用工更为明确的规定，都会对深圳人才派遣业的发展起到促进作用，特别是对普工派遣和一般蓝领、管理、专业性人才的派遣会有更大的市场需求，深圳人才派遣有非常大的发展空间。

（来源：深圳新闻网）
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