公司刚刚组建，怎样才能高效、便捷地配备好所需的各类人才？公司冗员太多，怎样处置又不劳心费神？雇员因故要休长假，休假期间工作谁来接替？员工工作中应得的各种社会保障，由谁来提供支持······而“人才派遣”或许会让您得到满意的答复。

继租房、租车之后，租人才之风也在悄然兴起。为了节约人力成本又能满足短期或临时性的用工需求，很多企业开始尝试人才派遣。对于求职者来说，工作难找，打短工只能解一时之急，却非长久之计，而做个“被租一族”也是个值得尝试的新就业方式。

被租一族：不再为找工作而发愁
王先生正在一家外资公司做财务，但是他知道当这家公司收购业务完成后，自己就会离开，因为他是被“租”到这里的，租期9个月。他的东家是一家人力资源服务机构，他也会继续被东家“租”到需要财务人才的公司，而他也不必像去年刚被公司裁掉时担心未来的工作在哪里，为找工作而四处奔波，因为为了不让他赋闲，东家会很积极地帮他寻找岗位。

王先生的这种就业方式被称为“人才派遣”，就是将与人力资源服务机构签约的专业人才租赁给临时需要他们的企业，既为企业节约了用工成本，又为员工提供了更多的就业机会，这应该算是一个不错的方式。人才派遣在国外非常流行，有4%~7%的就业人口就属于这一范围。但在国内却是近几年才开始出现，不过在金融危机后，这一灵活用工模式正在受到越来越多的关注，使用的单位也在增加。

企业：派遣的员工能马上上手
“上岗前不用培训，来的都是熟手，立刻就能干活，招工、退工等这些繁琐的事情也不用自己操心。”一家采用人才派遣服务的企业人事部门负责人这样解释使用派遣员工的好处。

据介绍，人才的档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，从而促使了企业员工从“单位人”向“社会人”转变。每个被租赁员工应得的自身利益可以由人才派遣公司出面维护，更重要的是用人单位能够更专心于自身事业的发展。

金融危机发生后，一些企业由于急需节约成本而盲目裁员，随之带来人才流失，直接导致企业竞争力下降。研究表明，在人才流失后，企业重新招聘和培训人员，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。

如何扭转人才流失的不利局面？通过人才派遣，用人单位就可以控制固定员工数额，在不扩大编制的情况下解决用人需求，节省用人成本，增强企业面对经营风险时的应变能力。

（来源：广州日报）
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