世界上家猎头公司迅迪克·迪兰于1926年在美国创立。猎头的发展现已走过几十年的时间，据调查，90%以上的跨国公司和所有的世界500强企业均使用过猎头公司来招聘人才。根据国际“人才顾问协会”的统计，全球70%的人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头公司以其成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募“将才”中最困难的环节，已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。

在欧美等发达国家，企业请猎头公司招募人才已经成为。而猎头公司的可靠性也获得了普遍的认可，猎头公司在预测行业人才发展方向、发现人才潜在问题等方面具有专业化的特点，此外，猎头公司也拉动了人才的流动。

自中国加入世贸组织以来，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃甚至价值的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头公司的出现，已成为企业求取人才和人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。虽然猎头服务在中国的历史比较短暂，仅仅走过十几年，但中国的猎头市场呈现了高增长性，增长速度远超过欧美市场。

同时，中国的职业经理人市场也日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，不过质量是良莠不齐。一家的猎头公司往往依赖于他们那些的猎头顾问。好的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们必须品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企等较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，同时还应严守行业规范和职业操守。此外，全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，与猎头公司合作招聘人才已正成为一种趋势。

（来源：中青在线）

更多价值资讯请关注全球的人力资源公司——任仕达（ # ）
50年猎头服务经验，代表了全球超过90%的人力资源市场，服务超过80%的世界五百强，每年为中国企业提供1000名以上的高端经营管理人才。