猎头公司，在普通人眼中还有些神秘感。眼下专业的猎头公司，已经成为大企业、公司老总的宠儿，有可能公司花了几年、跑了无数次招聘会、换了十几人都想招到的那个高端人才，却一直没有找到，最终，通过猎头公司才找到了。而对于个人来说，被猎头盯上，应该是件颇感“荣耀”和“体面 ”的事儿，这起码证明了你是个人才，猎头公司干的就是“让最适合的人做最适合的事业”，对于整个社会的人力资源配置，具有潜在的推动作用，如今的猎头，不可小觑。

猎头是从英文“headhunter”翻译过来的。head，顾名思义，是“头”的意思，能称得上是“头”的，一般就是高端人才。高端人才通常包括三高：高学历、高职位、高薪 。高学历的要求通常都是本科以上或知名院校毕业，有些重点技术项目，对于人才的学历要求更高，比如硕士、博士或某个行业的专家型人才。高职位是一个相对明确的概念，总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、市场总监，或者一个新项目上马前不可或缺的核心技术人才，如工程师等等，这些人的事业做得非常成功，具有非常丰富的理论知识和实践经验，他们的资源和经验在招聘单位的事业发展中具有举足轻重的作用，所以，这些大企业才会花大力气找猎头公司帮忙，因为，这部分人在市场上实在太缺，而且这部分人大多已经经历足够的磨炼，在原单位身居要职，属于炙手可热的吸金型人才。

让猎头公司帮忙招聘一个高端人才是不是费用太高了？没有切身体会的企业可能会觉得交钱如割肉般不舍，实际上不能这样简单看待这个问题，因为招聘一名高端人才不仅仅是这个人本身，而是他在这个行业所积累的水准，以及丰富的经验、教训、人脉以及资源，这些东西可能是自己花几百万、几千万也很难买到的，尤其是一个大项目要上马的时候，缺了这个人，几百万、几千万，甚至几个亿都会因之受影响。

当今社会，企业竞争就是人才的竞争，国家的竞争也是人才的竞争，近些年来，猎头公司发展很快，大有星星之火可以燎原之势，越来越多的企业选择通过猎头公司来招聘，并且已经有越来越多的企业要求从国外引进人才。

眼下，政府对这个行业也越来越重视，在有关部委的文件中，多次提到猎头两个字，国家鼓励企业用国际上通用的猎头方式引进人才。人才战略是国家战略，从中央到地方都认识到人才的重要性，好的猎头公司正成为各地政府和企业抢夺人才的新宠，在高端人力资源配置方面发挥着越来越重要的作用。

（来源：半岛网）

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