（2010年8月13日，北京）在《英才》杂志主办的第四届贡献中国高峰会上，任仕达中国（www.randstad.cn）荣膺2010年度百家“优”公司之一。作为一家入选的人力资源服务公司，任仕达坚持其“打造工作世界”的战略，以“匹配”为核心，在经济大震荡时期稳步发展，受到了评委组的青睐。

此次评选，从公司的必备基因：（优势竞争）竞争力、（优化结构）整合力、（优质增长）成长力、（优先发展）创新力、（优在责任）公信力这五个维度，联合企业评价机构、商学院、主流媒体，对中国企业在金融危机之后的表现，进行价值评判，优选出100家为中国经济应对危机作出突出贡献的公司企业。并籍由此，激励企业通过产业创新战略，为中国经济转型升级、结构调整助力，同时发挥商业媒体平台的影响力，促进金融机构及社会资本的优化配置，使之流向创新型产业、创新型公司，搭建企业实业发展与金融资本相对接的互动平台。任仕达中国的获奖，不仅仅是企业自身的创新发展，更与国家经济、人才战略以及全社会资源、资本的紧密配合，良好互动，最终体现出企业价值化、社会效应化的多赢局面。也表明了其客户服务能力的卓越和“打造工作的世界”战略的成功。

任仕达所在的人力资源服务行业主要包括人才培训、人才中介、人才规划、人才咨询、人才测评、人事外包、人才派遣等，它帮助企业找到最合适的人才，并提供一系列专业服务，使得企业专注于自身的核心竞争力。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在许多国家产业升级和转型的过程中扮演了关键的推动作用。

中国当前是人口大国，也正努力转型为人才强国。随着国家中长期人才规划纲要的提出，人力资源已经超越石油、煤炭等传统资源成为中国可持续发展的资源。而人力资源服务业对促进就业，优化人才配置，提升企业和人才竞争力等方面扮演着至关重要的角色。据任仕达报告，仅通过人力资源服务业的市场配置功能，发达国家就有效地提升了1-1.5%的就业率。

任仕达于2006年进入中国，已在华东、华北、华南地区设立了多个分支机构，并建起了一个覆盖全国100多个一、二线城市的人才派遣服务网络——中国人力资源外包联盟。每年任仕达为企业在中国成功招募近2000名的海内外人才，并管理约5万人的外包员工。2010年，任仕达中国荣获《资源》中国人力资源外包服务行业“客户服务满意度”大奖，并被《HR管理世界》评为“大中华区人力资源服务品牌100强”。更多咨询信息请关注全球的人力资源公司——任仕达（  www.randstad.cn