新闻专业技术职务的评定工作，我们平时俗称评职称。对这项工作，对这个事情，我认为要明确三点：1、从党委和政府层面上说，每年一次评定新闻专业技术职务，这是对企事业单位的知识分子特别是专业技术人员的一种保护和激励。这在工资改革中已充分体现出来，专业技术职务自成一个与公务员工资序列并行的工资序列，其级差还比公务员序列的级差大。例如，基本工资的起点正高比副厅高115元，副高比副处高80元，中级比副科高40元，助理与科员的起点一样。这样一种设计，体现了一个导向，鼓励更多的同志安心从事专业技术工作。从政当然也好，但受到多种因素的制约，上升通道比较窄一些。所以，我们要理解这个政策、感谢这个政策，更要充分地发挥好这个政策。主管部门每年对这项工作都非常重视，在衢州，还把各县(区、市)新闻中心的同志纳入评审范围，这是从实际出发的做法。在评申程序上比以前更加规范。

　　对新闻职称评定工作总的指导思想是:宽严适度,注重实绩和实际能力、水平。专家组的评阅过程是：一看述职报告，是否认真撰写，思路是否清楚，是否反映出申报者自身的进步轨迹(收获、感悟、荣誉等)，是否具有与申报职位相应的实际能力和水平；二看代表作品是否真有质量；三看代表论文是否有真知灼见，真有水平；四是作出综合评价，根据所申报的职称，分四档：、够格、基本够格、不够格。评委再根据专家组意见无记名投票，获得三分之二以上评委认可的才通过。

　　2、从事业单位的层面上说，搞好新闻专业技术职务的申报工作是加强队伍建设的有效措施。如何加强队伍建设？江泽民强调打好“五个根底”，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍，其中他说的第五个根底是新闻业务根底。搞好新闻专业技术职务的申报工作显然有助于打好专业技术人员的新闻业务根底。胡锦涛强调培养名记者、名编辑、名评论员、名主持人。既然是名记者、名编辑、名评论员、名主持人了，在职称申评上就应当给予适当倾斜，就应当优先考虑。省里对获飘萍奖的同志每次评定时都是优先考虑的。所以，新闻单位无论从留住人才、还是从提升新闻宣传质量等方面考虑，都应当鼓励专业技术人员积极申报，并在材料的整理、复印等方面提供方面，人事干部要搞好服务工作。

　　3、从个人层面上说，申报新闻专业技术职务是提升自身素质、体现自身价值的一条途径。当然这不是的，却是重要的。因为按照各档新闻专业技术职务的标准和评申要求，你必须去创造条件，特别是破格(年限)申报的更需在作品和论文方面有出色表现。另外，在社会地位、经济收入上都会因职称而有所体现。虽然职称高低与实际专业水平并不能完全划等号，但成正比关系是肯定的。一位初级职称的同志在外自称专业水平很高，人家会相信吗？

　　综上所述，搞好新闻专业技术职务的评申工作是多赢的事情，需要上下互动，共同努力，不能把这项工作看成是“上面要我做或单位要我做因此不得不做”，如果说这种话，那真叫没良心了。