说起评职称，本人就一肚子苦水。虽然发表过的大小评论文章可以结集出两本书，但年过不惑，还是初级职称。之前长期作为单位聘用人员，没有资格参加职称评定，等到政策放宽，允许合同制职工评职称的时候，我的胡子都白了。站在个人角度，我赞成取消职称评审，但这未免又走入另一个极端——职称不由评审制度说了算，难道由感觉说了算？那将更为混乱。

我的看法是，职称评审制度有问题，就修改制度，而不是取消制度。特别是对于大学里的职称，更不能够取消，试问没有教授的大学还能否称为大学？即使在以自由精神见长的美国大学，都有一套严密而保守的职称评审制度，要求每个教授一年内至少要在较有学术影响的学刊上发表l至2篇文章；以科研为主的大学，要求则更高，其对科研论文的重视甚于我们。但无论是教授还是研究生，谁要想在论文上作假，一经发现就要付出惨重的代价。在美国，当教授不容易，当终身教授更不容易，如果助教经过五六年的努力还不能通过严格的评审，就要被淘汰。即便是终身聘任的教授也要接受定期评审，对于长期故步自封者，学校可将其辞退。比较而言，我国的职称评审制度在某些方面不是太严了，而是太宽了——某些单位对职称评审中的论文作假、寻租现象放任不管，不重视实际工作能力，习惯于论资排辈。

同时，现行职称评审制度在某些方面又存在不必要的严苛。比如不考虑行业及年龄特点，对外语、计算机水平实行一刀切，以及盲目向大学看齐，要求论文要发表在核心期刊等，这些实际上仍是一种形式主义。

近些年来，在职称评审中已有一些消解形式主义的办法，比如规定50岁以上免考外语和计算机，除大学外，许多单位不再要求论文非上核心期刊不可，只要发表在公开报刊上就行。但这离人们的期望值还远。我认为，对于中文教学、中文创作、中国古代文献研究等基本用不上外语的行业，就应免考外语，而不用熬到50岁。

《中国青年报》的报道称，职称已成中国之“累” 。实际上最“累”的是一些尚没有堕落到公开寻租卖版面的报刊。本人曾在某报编过理论版，最头痛的是每到一年一度的职称评审期间，便有大量不能不用的“职称稿”蜂拥而至，使版面水准大降。我建议，某些行业能否将“形式主义”做彻底，搞个“职称网”，允许“职称稿”发到网上去？这样可以大面积杜绝为了评职称而疲于奔命，拉关系找人情的现象，也减少了报刊的人情压力。再说，网络作为新媒体，受众面更广，还可以与读者互动，难说“职称稿”在网上大受欢迎，让作者欲罢不能，爱上写论文。同时，“职称稿”上网就不得不接受网民的批评和监督，有利于揭发假论文。

但是，“职称网”毕竟门槛太低，没有专家把关。对于职称评审，特别是大学、科研单位的职称评审，还是得坚持老办法，并像美国大学一样强化评审、淘汰制度，以保证“上游之水”的清澈。