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贵阳电大学历\|贵阳网络学历\|贵阳网络学历教育
发布日期：2012-02-24

专业技术干部退休是指具备了法定的退休条件，按照法定程序退出工作职位，享有领取一定数额的退休金和其他待遇的权利。 (I)退休条件。目前，干部办理退休手续仍按l978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法，执行。具体规定是： ①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满l0年的。 ②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满l0年，经过医院证明完全丧失工作能力的。 ③因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。凡符合上述条件之一者，经批准即可退休。 (2)退休待遇。退休共分为退休、离休、退职三类，不同的种类有不同的待遇标准。离休干部享受的主要待遇是：离休前的工资；l945年9月2日以前参加工作的老干部的生活补贴；住房、医疗、用车、生活品供应方面的照顾；其他方面规定的待遇。退休干部享受的主要待遇是：退休金；国家规定的生活补贴费；住房补助；其他方面规定的待遇。退职干部形成的原因复杂，数量有限。这部分干部除享受的退职金低于退休金外．其政治、生活待遇一般参照退休干部执行。 (3)离<退)休金及其计发标准。离(退)休金是离(退)休干部最重要和最主要的待遇。此项待遇标准主要根据离退休干部参加工作的年限、贡献、资历、工作性质、工作地区、退休原因等因素确定。根据国务院办公厅l993年《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》的文件要求，参加工资制度改革后的离(退)休人员，在国家新的养老保险制度出台之前，其具体的计发标准为：． ①离休干部离休费计发。离休干部的离休费，按本人原基本工资额的全额计发。 ②退休干部退休赞计发。退休干部的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发．职务工资和级别工资按本人原标准的一定比倒计发。其中：工作满35年的，职务工资和级别工资的两项之和按88％计发；工作满30年未满35年的，职务工资和级别工资的两项之和按82％计发；工作满20年未满30年的，职务工资和级别工资的两项之和按75％计发；工作满10年未满20年的，职务工资和级别工资的两项之和按600,6计发；工作年限未满l0年的，接40％计发。。 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定)(以下简称《决定》)出台后，离(退)休人员的离(退)休费的计发标准发生了变化，具体内容是： ①“新人”退休费计发。《决定》实施后参加工作的职工(称“新人”)．个人缴费年限累计满l5年的，退体后按月发给基本养老金。基本养老金包括基础养老金和个入账户养老金两部分。基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20％；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以l20。个人缴费年限累计不满15年的．退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次性支付给本人。 @“中人”退休费计发。《决定》实施前参加工作，实施后退休的职工(称“中人”)，其个人缴费和视同缴费年限累计满15年，按照新老办法平稳过渡、．待遇水平基本衔接的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再确定过渡性养老金。过渡性养老金为本人退休前月指数化平均缴费工资乘以计发系数再乘以《决定)实施前的缴费年限(舍视同缴费年限的连续工龄)。以上三项之和与老办法相比仍偏低的．则另发给一定数额的补贴，确保退休待遇不降低。基础养老金、过渡性养老金和补贴从养老统筹基金中支付。 ③4老人”离退休费计发。《决定》实施前已经离退休的人员(称“老人”)，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法。

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