贵阳市政道路工程工程师_贵阳市政道路工程工程师职称__贵州职称评定代理申报_贵阳职称申报代理,贵州职称评定,贵阳职称考试咨询

贵州职称评定代理申报

客户留言

联系我们

收藏此网站

站内搜索

搜索网站中其它产品：

友情链接

贵阳办理学历文凭-贵阳职业资格证办理

您现在的位置：贵州职称评定代理申报 > 企业新闻

企业新闻

贵阳市政道路工程工程师\|贵阳市政道路工程工程师职称\|
发布日期：2012-02-24

一、待遇的种类专业技术干部的待遇按其形式和内容，大体上可划分为工资待遇、政治待遇、生活待遇、退休待遇。 (一)工资待遇 1．工资待遇的概念专业技术人员工资待遇是指担任专业技术职务的专业技术人员，在任职期间领取一定的专业技术职务工资和津贴。专业技术人员工资待遇是专业技术职务聘任制度与职称评定制度相区别的关键标志，也是职称聘任制改革的重簧内容。它规定了专业技术人员职务的等级、贡献和报酬之间动态的有机联系，是贯彻按劳分配和其他工资分配原则的关键环节．对于克服平均主义，加强岗位责任制，调动专业技术人员的积极性起着重要的作用。 2．工资待遇管理的原则 (1)工资升降与专业技术职务聘任挂钩的原则。《中国人民银行专韭技术人员管理办法》规定：4专业技术人员担任专业技术职务期间，享受相应的职务工资待遇。”具体来说．专业技术人员一经受聘担任一定级别的专业技术职务，即从聘任的下一个月起享受相应的职务等级工资、津贴等有关待遇。贯彻这一原则，就要正确理解和处理好两个关系：一是资格与聘任的关系。专业技术人员取得专业技术职务任职资格后，如果没有被单位行政顿导任命(聘任)，还不能算担任了专业技术职务。所谓担任专业技术职务，系指经过单位行政领导在规定的职数职位设置范围内，按照任命(聘任)权限和程序，进行正式任命(聘任)的担任了与自已的任职资格相应的专业技术职务的人员。未担任专业技术职务的，不能享受相应的专业技术职务工资待遇。二是聘任与解聘、缓聘和低聘的关系。专业技术人员担任专业技术职务后，享受相应的职务工资待遇。对于因各类原因被解聘、缓聘和低聘的专业技术人员来说，其职务工资待遇要进行相应的调整。人事部有关文件对解聘、低聘人员的待遇具体规定为：在聘期内或聘任期满．经严格考核不能履行岗位职责，不能完成岗位任期目标的人员，应解除聘约，按本人条件和工作需要另行聘任适当职务，享受新任职务工资待遇。对解聘、低聘的人员．可按其晋升专业技术职务所增加的工资至少降低一级的办法处理。《中国人民银行武汉分行专业技术职务聘任管理暂行办法)对“解聘、缓聘和低聘人员”的工资待遇也作出了明确的规定：解聘的下一个月起不再享受原相应的专业技术职务工资待遇；低聘的专业技术人员，按就近就低的原则，降低一档工资；缓聘的专业技术人员．在缓聘期内，按就近就低的原则，降低一档工资。 (2)就近就高和就高不就低的原则。就近就高的原则是指专业技术人员晋升职务时，其工资标准就近就高进人新任职务工资档次。就高不就低的原则是指具有“双肩挑”职务的人员．其工资标准按专业技术职称工资和行员等级工资中较高的一套工资执行，另一套工资标准则作为档案工资。《中国人民银行专业技术人员管理办法)规定：对于那些既任命了行政领导职务，又聘任了专业技术职务的，其工资可按行政职务和专业技术职务工资中高的一方职务工资标准执行，低的一方作为其档案工资。 (3)试用期工资制原则。专业技术人员由于工作调乱，在新的岗位试用期内，可参考新岗位所属单位同类职务人员的工资水平确定其工资。试用期一般为一年。试用期满．经过试用考查．按工作岗位需要聘任适当的职务，并按新聘任职务确定相应的工资待遇。 3．专业技术职务工资制度沿革 (1)专业技职务结构工资制的建立。为了适应经济体制改革和科技、教育体制改革的需要。l986年1月24日，中共中央、国务院转发了《关于改革职称评定．实行专业技术职务聘任制度的报告》，其中心就是改革职称评定制度，．实行专业技术职务聘任斜度。并相应地建立以职务工资为主要内容的结构工资制度。l986年工资制度改革，机关、事业单位统一实行了以基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资为主要内容的结构工资制，人民银行也随之进行了改革。结构工资翻的实施，简化、统一了工资标准，为进一步理顺工资关系创造了条件。 (2)专业技术职务等级工资制的建立。随着经济体制改革的不断深人。金融在国民经济中的地位和作用越来越重要。为贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立适应加快社会主义市场经济建设的、科学合理的工资分配制度，国务院于l993年ll月22日下发了《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，将人民银行总行机关列人机关工资制度改革范围内，实行机关工作人员工资制度；将人民银行省及省以下分行及各专业银行、保险公司列人事业单位工资制度改革范围，实行事业单位第五类工资制度——行员等级制。至此，人民银行建立了专业技术职务等级工资制和行员等级工资制。专业技术职务等级削由职务工资和津贴两部分组成。职务工资是工资构成中的固定部分和体现按劳分配的主要内容，其工资标准是按照专业技术职务序列设置的，每一职务分别设立若干工资档次。津贴是工资构成中活的部分，与专业技术人员实际工作的数量和质量挂钩，即多劳多得，少劳少得，不劳不得。专业技术职务等级制的确立，真正使工资分配成为促进各项工作开展的重要杠杆。

免责声明：本商铺所展示的信息由企业自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责，一比多公司对此不承担任何保证责任。

友情提醒：为保障您的利益，降低您的风险，建议优先选择商机宝付费会员的产品和服务。

贵州职称评定代理申报   地址：贵州省贵阳市
联系人：杨老师   电话：18690729119   手机：18690729119
技术支持：一比多 | 免责声明 | 隐私声明
增值电信业务经营许可证：沪B2－20070060     网站Icp备案号：沪ICP备05000175号