一、待遇概念
    “待遇”一词，《辞海》的解释是“指工资福利及物质报酬，也指权利、社会地位等”。按照现代人力资源管理的原理，待遇是一个员工工作与责任的象征。不同团体、个人因其在不同的社会制度中所处的位置、所起的作用不同而具有不同的社会地位，享有不同的待遇。本章所讲的待遇，是指专业技术人员在受聘担任一定级别的专业技术职务及退休后，按照国家、地方和人民银行系统内的有关政策享受的相应的政治、经薪待遇。
二、待遇的作用
    (一)待遇是调动和提高专业技术人员积极性的重要杠杆
    实行专业技术职务聘任制度。其根本目的就在于落实各类专业技术人员的各项待遇，落实党的“尊重知识、尊重人才”的方针，促使每个专业技术人员安于职守，努力工作，增强事业心和责任心。因此，重视和落实好专业技术人员的待遇。是调动广大知识分子积极投身改革开放事业的重要手段。
    (二)待遇是暧看1人才，留住人才，提高组织效益的重要手段
    吸引和培养千百万适应现代金融业务和管理要求的各类、各级专业技术人才，已经成为我国加人WT0后金融事业成败的关键。合理而具有吸引力的待遇，不但能有效地激发专业技术人员的积极性，促使他们努力去完成组织的目标，提高组织的效益，而且能在人力资源竞争日益激烈的环境中吸引和保留住一支素质良好、具有竞争力的专业人才队伍。因此，重视和落实好专业技术人员的待遇问题，不仅是专业技术职务管理工作本身固有的
内容。也是中央银行人才队伍建设的客观要求。
    (三)待遇是专业技术人员地位和荣誉的象征
    待遇多少，标志着一个专业技术人员的才能、积极性和贡献的大小。因此，专业技术人员程容易把待遇看做是组织对自己工作和贡献的评价。