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贵阳路桥工程师\|贵阳路桥工程师职称申报\|贵阳路桥工程
发布日期：2012-02-24

通常的考核操作程序目前，人民银行专业技术职务考核程序分为三种：日常考核程序、年度考核程序和任职届满考核程序。 (一)日常考柱程序 11常考核是指做好专业技术人员在日常工作中履行职责情况的考查和记录，并作为年度考棱的基础和重要依据。 (”根据(中国人民银行专业技术人员考核暂行办法》的规定，日常考核中要注意考核记载以下几方面的内容：①专业技术知识培训考试的成绩；②任职期间的著作、论文、译著；@技术创新和获奖情况；④参加学术活动的情况；⑤培养人才情况；@主要业务工作成果；⑦奖惩情况；@重大差错事故： (2)按照业绩量化考核标准设计的内容，专业人员平常应注意登记填写‘专业技术人员业绩考核量化表)(见本章附录4)。 (3)以部门为单位．每年底向人事部门提交专业技术人员日常考棱情况，并作为专业技术人员年度考棱的依据。。 (二)年度考棱程序 (1)个人自评。专业技术人员根据单位考核工作安排．填写考核登记表，对本人攻治思想品德、履行岗位职责情况进行总结、述职，并对照考核标准自评考核等级。 (2)群众评议。群众对被考核人的述职报告及《专业技术人员业绩考核量化表)的客观性进行评议、监督。 (3)组织评鉴。考核委员会(考评小组)依据考核标准和经部门审定的‘专业技术人员业绩考核量化表，，对被考核人进行定量和定性考核评定，确定考核等级，最后报职改领导小组审定。 (4)反馈结论。考核结论应向本人反馈并签字。考核工作结束后，以文件形式通报考核结果。 (5)属于上级行考核的专业技术人员，由所在单位提出考核初步意见，按干部管理权限报上级行审定考核等级。 (6)被考核者对本人的考核结论有不同意见的，可以在接到考核结论通知之日起l0 日内，向本单位考核委员会(考评小组)申请复议，考棱委员会(考评小组)要及时提出复议意见。经本单位职改领导小组或行领导审定后，将复议意见通知本人。复议期问．不停止对考核结论的执行。

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