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贵阳腐蚀与防护工程师\|贵阳腐蚀与防护工程师职称\|贵阳
发布日期：2012-02-24

考核方法的选择考核方法是为实现考核目的服务的，正确的考核方法是达到科学考核的重要手段。多年以来，围绕如何客观地、科学地对专业技术职务作出评价考核，人民银行职称管理工作者作了积极的探索和认真的研究，总结出了一系列的考核评价方法，形成了一个多角度、多层次、多渠道的立体考核体系，基本上满足了专业技术职务管理的要求。专业技术职务考棱评价方法很多，方法的分类也有很多。例如，按性质不同，可分为定性考核与定量考核；按主体不同，可分为组织评鉴、主管评鉴、群众评议和自我鉴定；按时间不同，可分为定期考核和不定期考核．日常考核、年度考核和任期届满考核等。在实际考核中，只能就具体问题、具体情况和条件，正确选择和合理运用比较适宜的方法，去比较可靠地对专业技术人员作出考核评价。根据《中国人民银行专业技术人员考核办法》的有关规定，在选择考核方法时．应注意坚持以下几个原则： (一)定性者较与定量孝艟相蛄各定性考核是指采取多种方法征求有关人员对被考核人的看法．并组织分析、讨论．作出公正、正确的评价，最后用评语方式，表达考核结果的考核方法。这是一种传统的考核方法，简单易行，评语简洁，概括性强，一目了然。但由于这种考核方法是建立在考核者的经验和印象的基础上的，受考核者的素质能力影响比较大．而且容易带有感情因素。定量考核是模糊数学方法的一种具体应用，是指运用定量的方法，对各项考棱指标进行计算，并根据得分的多少来评定考核结果．最后用等级方式来表示考核结果的考核方法。这种方法比较直观、具体地反映了一个人的各方面情况。但是，如果考核标准本身不具有可操作性，而是依赖于考核者对被考核者的了解程度来计分的，那么，由于这种考核方法所打的分散仍然是人为的，因此，不可避免地带有或多或少的感情因素。另外，在分数相近的情况下，也很难说明问题。由于定性考核和定量考核各有优劣。因此，采用定性和定量两种考核方法互相结合、互相补充才能得到客观、真实地评价专业技术人员的效果。 (二)定期考核和不定期考棱相结合定期考棱是指按规定的时闻或周期．进行制度化的集中考核。定期考核现在有=种：一是每年进行一次的年度考核．一般结合工作人员年度考核工作进行。一是任期届满考核，一般在任职到期前进行。定期考核问隔时闻较长．是粗线条考核。不定期考核也就是我们常讲的日常考棱，它是指做好专业技术人员在日常工作中履行职责情况的考查和记录，以作为年度考核的基础和重要依据。日常考核带有局限性、零散性和表面性。把定期考核与IEl常考核相结合，加强平时考核。随时记录被考核人的日常表现，为定期考核提供丰富的资料。定期考核把日常考核作为依据，对平时记载的原始资料和数据进行全面考查、分析、归纳、整理。只有这样，才能作出比较客观公正的考核结论。 (三)群众评议与主管领导评萎相结合 ’ 主管领导评鉴就是按照逐级负责的原则，主管领导亲自对其所属专业技术人员作出的评定和鉴定。主管对下属的组织观念、纪律性、政策水平、工作绩效等比较清楚，一般能够作出正确评价。但是主管领导评鉴如果忽视了走群众路线。也容易产生偏听偏信、主观片面的问题。因此，坚持领导与群众相结合的考核方法，即群众对被考核人进行民主评议．单位或部门领导结合民主评议，写出包括领导与群众相结合的考核评价，有利于客观地、准确地评价专业技术人员。但在实践操作中有一个问题需要注意，群众应该是和被考核人在一起工作、互相比较了解的，而且应有一定的范围。范围太小，不能全面反映情况，群众评议就会走过场，流于形式。 (四)专业技术职务考较与工作人员年度考棱相培夸对工作人员进行考核，是为了正确评价行员的德才表现和工作实绩，为晋级、晋升、奖惩、培训提供依据。年度考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核重点是工作人员年度内的工作实绩，考核标准以各级工作岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。因此。从内容、标准、重点、目的和意义上讲，工作人员年度考核与专业技术职务考核基本上是一致的，只是考核对象和范围有所区别．考核内容上有所侧重。考核的周期有所不同。只有把两项考核有机地结合在一起进行，才能更加全面地对考校对象作出客观公正的评价。不致于出现两项考核相脱节的现象。在近几年的考校实际工作中，总行将专业技术职务考核和工作人员年度考核一井进行，将‘考核登记表>(见本章附录1)设计在一起，不仅简化了考核手续，减少了工作量．而且更主要地是保证了两项考棱工作的整体性。增强了考核的全面性和可靠性，有利于客观公正地评价专业技术人员和工作人员。

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