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贵阳古建筑园林工程师\|贵阳古建筑园林工程师职称\|贵阳
发布日期：2012-02-24

担任初级专业技术职务人员业绩考核条件 (1)认真履行岗位职责，较好地完成工作任务，无差错事故或差错率控制在允许的范围内。 (2)具有一定的独立工作能力，能够及时发现本专业工作中存在的差错攻失误，对提高专业工作质量，维护本部门形象起到了一定作用。 (3)比较熟练地掌握本专业工作的政策要求、操作规程和规章制度，能够起草与本专业有关的制度、办法、方案、总结。 (4)能协助高、中级专业技术人员对辖内本专业工作进行检查、督促、指导，能够独立承担某一项专业检查、督促工作。 (5)能参加与本专业有关的专题调查研究，并参与调查报告的起草。 (6)本职岗位工作在上级行组织的业务评比中获奖或受到上级行的书面表扬。 (7)在专业技术比武或知识竞赛中，在本行获前三名或上级行获前六名。 (8)具有创新意识，提出的与专业工作有关的意见、建议、办法或措施被本行或上级有关部门推介。 (9)参与上级行或本行组织的专业活动一次以上，能较好地完成所承担的工作任务，受到顿导的肯定。． (10)独立撰写的专业论文被地市级以上刊物采用一篇以上，撰写的经验材料在上级行组织的有关会议上交流。 (11)独立撰写的调查报告、新闻、通讯或简讯被地市缎以上刊物或上级行内刊采用二篇(条)以上。 (12)在本任期内．被评为先进工作者、共产党员、青年岗位能手。考核等级分为、称职、基本称职、不称职四个层次，比例原则上不得超过受聘专业技木人员的l5％。若符合条件人员超过15％，则按业绩条件、优劣顺序择优确定。考虑到不同岗位、不同工作性质和不同职务层次的差别．各级专业技术职务业绩考核标准可设定为：考核等级为的，其业绩只条件应符合相应职务业绩考核条件，其中部门负责人8条以上，其他专业技术人员7条以上；考棱等级为称职的，其业绩条件应符合相应职务业绩考核条件，其中部门负责人6～7条，其他专业技术人员5～6条；业绩条件只符合相应职务业绩考核条件(其中部门负责人5条，其他专业技术人员4条)的。考核等级为基本称职；业绩条件只符合相应职务业绩考核条件3条及以下的．考核等级为不称职。另外，对人民银行从事库房管理、守库押运、国库核算、行政后勤和营业临柜工作的人员，在考核等级认定时可以适当放宽一条。在同等业绩条件下，专业技术人员有以下情况的，可优先认定为等级： (1)对金融体制改革和业务工作提出建议．被采纳取得显著成效的； (2)结合本职工作实际，对经济、金融理论进行努力探索，做出较突出的成绩并获得省以上科技进步奖的； (3)获得省部级以上单位授予荣誉称号的； (4)在加强精神文明建设和廉政建设，维护社会秩序和金融秩序．保护国家财产和银行资金安佥中做出突出贡献的。专业技术人员在任期内有下列情况之一者，考核等级为不称职： (1)在专业工作中出现重大差错、失误．导致重大损失．在社会上造成了不良影响的直接负责人； (2)专业工作受到了上级行通报批评的直接负责人； (3)受到党纪、政纪处分的。上述考核标准的设计，主要是对专业技术人员任期内履行岗位职责的情况实行量化考核，并根据符合业绩考核条件的多少来确定考核的等级。这样设计。能较好地解决专业技术职务和职责相统一、能力与业绩相统一的问题，体现考核标准的层次性、动态性、可操作性、时效性和价值性，在实践中收到了良好的效果。

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