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贵阳园艺工程师\|贵阳园艺工程师职称评审评定\|贵阳园艺
发布日期：2012-02-24

就考核的基本内容而言，任何一项考核都应包括德、能、勤、绩四个方面的内容。 (1)德。德是人的精神境界、道德品质和思想追求的综合体现。德决定一个人的行为方面——为什么而徽；行为的强弱——做的努力程度；行为的方式——采取何种手段达到目的。德的标准不是一成不变的，不同时代、行业、层次对德有不同的标准。 (2)能。能是指人的能力素质，即认识世界和改造世界的能力。当然．能力不是静态、孤立地存在的。因此，对能力的评估应在素质考查的基础上。结合其在实际工作中的具体表现来判断。一般包括操作能力、认识能力、思维能力、表达能力、研究能力、组织指挥能力、协调能力、决策能力等。对不同的职位，在考评过程中应各有侧重，区别对待。 (3)勤。勤是指一种工作态度，它主要体现在被考校对象的日常表现上，如工作的积极性、主动性、刨造性、努力程度以及出勤率等方面。对勤的评估不仅要有对量的衡量，如出勤率，也要有质的评估，即是否以满腔的热情，积极、主动地投人工作。 (4)绩。绩是指工作成绩，包括完成工作的数量、质量、经济效益。岗位、责任不同的人，其业绩的评估重点也备有侧重。由于考核对象、目的和范围的特殊性，因而专业技术职务考核的内容有其特定的要求和重点。主要考棱政治思想表现和任期内履行岗位职责的情况，重点考核工作实绩。专业技术人员政治思想表现考核的要求是：坚持四项基本原则，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德和社会公禧，有较强的事业心和贪任感，自觉履行相应的岗位职责。对绩的考评是专业技术人员绩散考核的核心．因为能力和水平是潜在的，需要一定的一中介一表现出来，也就是要通过较好的思想表现和工作态度来体现出一定的业务能力和学识水平，而工作业绩是显现的东西．它是专业技术人员德、能、勤的综台体现。考核的是行为结果。注重对专业技术人员璺聘后取得的工作成绩的考核评价．还能动森地反映专业技术人员任职以来的学识水平、业务能力的变化情况，从而起到对专业技木人员的激励作用。

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