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贵阳安全工程师\|贵阳安全工程师职称\|贵阳安全工程师职
发布日期：2012-02-24

职数管理 (一)职敷管理的概念。专业技术职务职数管理，是指对下辖单位专业技术职务岗位职数，采取确定结构比倒和核定职务岗位总量的双重控制措施进行管理，确保高、中、初级专业技术职务岗位职数保持一个合理的结构比例。职数管理随着我国职称制度的改革深化，相应地经历了两个阶段：在评聘舍一阶段．职数管理实行核定职数和确定结构比例的双重控制，以核定职散为主。每年季度。各单位向上级行申请核定当年专业技术职务职教，在上级行核定的职数内聘任。l999年后，上级行一般不再对所辖分支行核定职数，而是实行结构比例控制管理。 (二)专业技术取务结构比例中国人民银行人事教育司1999年以文件形式规定了备分支行高、中级专业技术职务岗位控翩比例。具体如下： (1)分行(含监管办)专业技术职务占专业技术人员总数的l3％～l8％，中级专业技术职务占专业技术人员总数的40％～45％； (2)省会城市中心支行、分行营业管理部专业技术职务占专业技术人员总数的 10％～l5％。中级专业技术职务占专业技术人员总数的35％--40％；． (3)副省级城市中心支行专业技术职务占专业技术人员总数的10％～l3％，中级专业技术职务占专业技术人员总数的35％～40％； (4)其他各中心支行专业技术职务占专业技术人员总数的6％～9％，中级专业技术职务占专业技术人员总数的30％～35％； (5)县级支行专业技术职务占专业技术人员总数的l％～2％，中级专业技术职务占专业技术人员的25％-30％。专业技术职务聘任和任期考核后续聘，均受职数限制。以下两种情况不受岗位职数限制：一是国家教育部门承认的正规垒日制院校毕业生见习期满并考核合格，初聘专业技术职务的；二是有突出贡献的中青年专业技术人员．年龄在35岁以下聘任剐职务、40岁以下聘任正职务的。 (三)职教管理的有效方式——台睢管理实行职数台账管理。是加强专业技术职务岗位职数管理的一种有效方式。其基本办法是：各单位人事部门根据分级管理的原则，将下级单位专业技术职敬的有关情况，采取分年度和分单位两种形式分别登记在《专业技术职务岗位职数台账》(见本章附录1)上，作为核定、下达专业技术职务岗位职敷的重要依据．也作为报送高、中级专业技术职务评审(确认)材料的依据，使专业技术职务岗位职数管理工作逐步科学化、制度化、规范化。每年季度，各单位按照规定的结构比例控制幅度，根据专业技术人员总数，核定辖内各单位高、中级专业技术职务岗位职数，汇总后将专业技术职务岗位职数备案登记表(见本章附录2)报上级单位备案。核定职数与结构比例控制的关系是，核定职数是熊对数，结构比侧控制是相对数，结构比例控制幅度是逐步达到的，是通过核定职数来实现的，各单位不得突破结构比例控制幅度和核定的职数总额。

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