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贵阳测量工程师\|贵阳测量工程师职称\|贵阳测量工程师职
发布日期：2012-02-23

考核的原则在建立和实施专业技术职务考核制度时，必须遵循一些基本原则。这些原则既是专业技术职务考核制度建立的重要理论依据，同时，又是良好的、行之有效的专业技术职务考核体系应满足的基本条件。 (一)客观公正的原刖所谓客观。就是说对专业技术人员的考核和评价要实事求是，要全面她反映专业技术人员的实际情况，不能凭主观印象，要注意避免片面性。在考棱中，是否坚持实事求是，直接关系到考核的成败。只有实事求是．才能保证考核结果的真实性，提高考核结果的可信度。所谓公正，就是说在考核中对专业技术人员要一视同仁，不偏不衙，对所有专业技术人员都要按规定的标准进行考核，不能搞照顾迁就，更不能有亲有疏．宽严不一。在贯彻客观公正原则时，应注意做到以下几点： (1)制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺人考评者的个人好恶。 (2)必须挑选那些作风正派、公道正直、原则性强的人员担任考核工作，这是关系到考核工作能否顺利进行的关键。 (3)对参加考核的人员要进行培训教育，使其明确对考核人员的要求和考核的重要意义，掌握考核的基本技能和方法以及考核的标准和要求，以保证能够公正合理地进行考核。 (二)民主套开的原则，民主的原则就是走群众路线的原则。在考核中，必须坚持运用领导与群众相结合的工作方法。考核委员会要有群众代表参加，对兼任专业技术职务的领导干部进行考核评价时，要昕取群众意见。考核中还必须坚持公开的原则，就是说考核内容、标准、方法、程序、结果等都要适当公开．不搞“暗箱操作”，要有一定的透明度。 (三)注重实绩的原则工作实绩是德、能、勤的综合反映，因此，专业技术职务考核的重点是工作实绩。在考核中必须突出这个重点．树立“以业绩论优劣”的核心思想。只有正确评价专业技术人员的工作成绩，才能使专业技木人员认识到自身工作的价值大小，从而激励专业技术人员千实事，求实效，多奉献。同时．注重实绩可以使考核的标准明确统一，易于掌握。 (四)全面考撮的原则全面考核的原则包括两个方面：一方面，专业技术职务考核要坚持德才兼备的标准，应该从德、能～勤、绩四个方面来进行全面考核，包括专业技术人员的攻治思想品德、学识水平、工作能力、工作态度、工作实绩；另一方面，考核方式方法上要采甩多层擞、多角度、多渠道的立体化考核，既有领导考核，又有同级考核，还有下级考棱和自我考核。只有实行立体化的综合考核，才能克服片面性，提高考核的可信度。

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