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贵阳造价工程师|贵阳造价工程师职称|贵阳造价工程师职
发布日期：2012-02-23
    专业技术职务考核，是指对在一定时期内爱聘担任专业技术职务的人员进行的绩效考核。它是专业技木职务聘任制度中极为重要的一个管理环节，在专业技术职务评价体系中处于重要的地位，是职称管理乃至整个人力资源管理中不可或缺的信号显示机制和信息反馈机制，也是一项重要的激励机制。本章就专业技术职务考核的概念、功能、原则、内容、标准、程序等进行阐述．并结合实际，分析比较考核的方法及考核的模式。
节专业技术职务考核概述
  一、考核的概念
  考棱即考查、审核，它属于人力资源管理的范畴。考棱有广义和狭义之分。广义的考核，包括员工在任用之前对其索质(身体素质、政治素质、心理素质、知识素质、智力素质)进行评估，任用之后经常性地对其工作表现进行追踪考查和绩效评价。狭义的考核是指对考核对象在工作过程中表现出来的品行、工作态度、工作能力、工作业绩的数量或质量进行评价，并以此判断考核对象与其所从事的职位要求是否相称。    。
    专业技术职务考核作为考核的重要组成部分，也包括广义和狭义的范畴。广义的专业技术职务考核涵盖专业技术职务资格评审确认、职称考试、择优聘任、绩效考核等多个管理环节的评价。均包含着对专业技术人员能力、态度、业绩等进行评估的内涵。本章所述专业技术职务考核，是指狭义上的考核。它是指按照一定的标准，采取科学的方法，检查和评定受聘专业技木人员对职务所规定职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种管理方法。
二．考核对象和范围
专业技术职务考核的对象是指在岗受聘的专业技术人员。以下人员不属于考核的范
围：0脱产学习一年以上的；②当年病假超过半年、事假超过三个月以上的；@受聘专业技木职务未满半年的；④立案审查未作结论的；⑤本人书面申请不参加考核的。
三、考核的功能
    考核是专业技术队伍管理的一项基础工作。随着我国社会主义市场经济体制豹逐步建立和人事制度改革的不断深化，强化竞争激励机制，建立充满生机与活力的专业技术职务考核制度，是为了动态地评价专业技术人员在任期内的德才表现和工作实绩，为专业技术人员的奖惩、任免、调整、升降、培训等提供依据。只有通过科学的考棱评价．才能真正傲到优上劣下，择优聘任，激发和调动广大专业技术人员的积极性、创造性。
    专业技术职务考校具备以下重要功能：
    (1)控制功能。通过考核，使工作过程保持合理的数量、质量、进度和协作关系，使各项专业工作能够按计划进行。对专业技术人员本身，也是一种控制手段。它能促使专业技术人员忠于职守，尽职尽责。  ．
    (2)澈励功能。按照一定的标准，适时地对专业技木人员的业绩进行评估．能够有效地对专业技术人员进行必要的外部刺激，激发专业人员的内在动力，增强其责任意识、学习意识、创新意识，使其不断提高自身素质，创造新的业绩，从而达到有效激励的目的：
    (3)标准功能。考核为专业技术职务管理工作提供了一个客观而公平的标准，并依据这个考核的结果决定评聘、晋升、奖惩、调配等，使专业技术人员的工作有一个参照标准，从而使人民银行的人力资源管理标准化。
    。(4)发展功能。考核的发展功能主要表现在两方面：一方面，单位可以根据考核的结果，制定正确的培剞ll计划，达到提高全体专业技木人员素质的目标，以推动人民银行事业的发展；另一方面，它可以发现专业技术人员的长处和特点．根据其特点决定培养和使用方向．充分发挥个人的长处．促进个人的发展。
    (5)沟通功能。考核的结果出来以后，部门领导要向专业技术人员反馈考核结果，听取专业技术人员的申诉与看法，这就为领导与专业技术人员的沟通提供了机会，可以增进其相互之间的了解。
    专业技术职务考核在专业技术职务管理中的具体作用主要有：
    (1)专业技术职务考核是实行专业技术职务聘任的依据。
    (2)专业技术职务考棱是有效配置人力资源和专业职务调整的依据。    。
    (3)专业技术职务考核是专业技术人员继续教育培训的依据。
    (4)专业技术职务考棱是确定专业技术人员工薪报酬的依据。
    (5)专业技术职务考棱是实行奖惩激励的依据。
 

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