职称外语等级考试制度的建立与发晨
    (一)职称外语等级考试制度的初步建立
    为贯彻国家改革开放政策，扩大对外交流与合作，学习、吸收国外先进的科学技术和管理经验，提高专业技术人员业务素质和专业技术工作水平，人事部于1991年3月下发了《关于专业技术职务评聘工作中严格掌握外语条件的通知)，该通知明确指出：“在评聘专业技术职务工作中，对外语条件既要严格要求，又癸实事求是，区别对待。各地区、备部门要针对各专业技术系列和职务层敬对外语的不同需要，制定必须要隶达到的标准和切实可行的考试、考核办法。”1991年，国家对职称外语考试只制定了总体原则和基本要求，其考试、考核的具体规定和实施办法由各地区、各部门自行制定。
    人民银行职改工作领导小组根据该通知的精神，结合人民银行实际，对人民银行系统1991年职称外语考试的考试对象、免试条件、考试内容、组织方法和成绩使用同题等进行了明确。1991年的职称外语考试由总行统一命题、统一印制试卷、统一拟定标准答案和评分标准，由各省、自治区、直辖市人民银行统一组织考试，考试成绩仅限于1991年度内推荐申报中、专业技术职务有效。这次考试是人民银行统一组织的次职称外语考试。它的实施标志着人民银行系统职称外语考试制度E初步建立

    (二)职称外语等级考试制度的发展变化
    1993年8月，国家人事部根据个别地方在实施职称外语考试制度中存在的形式主义和不区别情况“一刀切”的状况，下发了补充通知，按照从实际出发、区别对待的原则，提出了改进意见．对部分人员确定了免试条件。1996年，人事部将以往职称外语考试由各地区、各部门自行组织的做法．改为由人事部统一组织实施，并按不同的适用人员分A、B、C三个等级进行检验。考试合格．颁发人事部统一印制的‘职称外语等级考试合格证书》，全国有效。l996年的试点统一考试．各省、自治区、直辖市根据自愿原则参加．这是职称外语考试制度改革的一个重大举措。
    人民银行总行在1991年统一组织了一次职称外语考试以后。1992—1996年的人行职称外语考试参加当地人事考试中心组织的地方性外语考试。l996年l2月，人民银彳亍根据国家人事部的文件精神，结合行业实际，制定了(关于晋升中、职称人员外语考试的暂行规定》，针对人行系统晋升中、职称人员的外语考试。明确了考试对象、免试条件、考试内容和组织办法。从I997年开始，人民银行系统晋升中、专业技术职称人员荚语考试(其他语种仍参加人事部组织的考试)，实行系统内统一的考试制度，不再参加地方组织的考试。考试原则上每年进行一次，凡考试合格者，由总行颁发统一印制的《评定职称外语考试合格证书》，考试合格成绩从当年算起，有效期为3年。在总行实行晋升中、专业技术职务人员统一英语考试前，参加所在省、自治区、直辖市组织的职称英语考试的合格成绩，在规定的有效期内仍可继续使用。人民银行系统统一的职称英语考试制度实行了两年，随着全国专业技术人员职称外语等级统一考试制度的出台而停止执行。
    人事部在总结以往职称外语等级考试试点经验的基础上，从l999年开始，实行全国专业技术人员职称外语等级统一考试制度，通过采取全国统一大纲、统一命题、统一组织的方式，对专业技术人员的外语水平和阅读理解外文专业基础文献的能力进行客观公正的检测。考试时问定于每年四月的第三个星期六上午。
    人民银行总行根据人事部有关规定，决定自1999年1月1日起，不再组织系统内的
职称外语考试，并严格规定：凡申报晋升中、专业技术职务的人员．应按属地原则参加当地人事部门组织的全国职称外语等级统一考试。从此，人民银行系统职称外语等级考试走上了社会化管理轨道。