建立了会计专业职务聘任制度--贵阳会计资格证代办

    实行会计专业职务聘任(任命)制，是对会计干部技术职称评定制度的一种改革，这一改革，从根本上说，．已不同于职称评定·但从某些方面来说，又是对职称评定制度的继承和发展。因此·凡是过去已经评定相应会计职称的合格人员-一般不需再经评议．就可以聘任(任命)他们担任相应
的会计专业职务。考虑到会计干部拄木职称评定工作的当时情况，对于某些虽经相应的职称评定委员会评定了某种职称．在上一级平衡时未获确认，后来又没有再评定其应获得的职称的t如果聘任(任命)其担任比上报平衡的职称低一级的专业职务，也可不再评议。如果这些同志仍要求担任与上报平衡的职称相应的会计专业职务，则应当由相应的评审委员会再进行评议并确认其具备相应的任职条件。基于这样的原则·在会汁专业职务评聘工作中，为了保持政策的连续性，对此所采取的办法是，对于l983年9月1日全国职称详定工作暂停以前获得会计干部技术职称的合格人员，一般不再经过评审委员会评审．可以根据工作需要直接聘任和任命相应的会计专业职务。但聘任(任命)担任比原定职称高一级的会计专业职务时．仍应按照规定．由相应的评审委员会进行评审。

    已经省、自治医、直辖市或国务院各部门职称评定委员会评定通过，报财政部进行综合平衡的会计师，财政部不再平衡，凡符合规定任职条件的r不必再经过评审委员会评审·根据工作需要可以聘任或任命其担任会计师职务。

    已经相应的职称评定委员会考核评定通过的会计师、助理会计师，巳按规定上报有关部门待综合平衡的，是否承认其具有担任相应专业职务的惫件，由各省、自治区，直辖市和国务院各部门参照会计师的处理办法作出具体规定。

    已经过相应的职称评定委员会考核评定通过的会计师、助理会计师一E报进行平衡朱经批准的．如果聘任或任命其担任低一级的专业职务，可不必再经过评审委员会评审。

    (一)会计专业技术职务评聘工作取得的成绩．
    白1986年改革职称评定、实行专业技术职务聘任制以来，在党中央。国务院的统一领导和部署下，职称改革工作取得很大成绩．基本上解决了知识分子长期渴望解决的专业技术职务问题，大多数应该评聘的专业技术人员得到了评聘，相应地改善了他们的生活待遇，一定程度调动了他们的积极性。到I989年底，专业技术职务评聘工作已经完成，评聘各类专业技术人员1948万人．占全国专业技术人员总数的84％，其中专业技术职务93．4万人，中级专业技术职务
536万人，初级专业技术职务1319万人。1990年以后，各地区、各部门根据自然减员和人才流动情况．又评聘了一批高中级专业技术职务。据有关部门l 992年初统计，全国共有专业技术职务97万人，中级专业技术职务558万人。初级专业技术职务l557．万人。从1991年开始．专业技术务评聘工作逐步转入经常化轨道。经过六年多时间．职称改革‘于贯彻落实党的知识分子政策，稳定专业技术队伍，鼓励各行各业人才的成长和脱颖丽出都起到了十分重要的作用。从会计系列情况来看．会计专业职务评聘工作取得的成绩主要表现在以下几个方面：

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    ，建立了会计专业职务聘任制度。1986年以来的会计职称改革．目的在于把1983年以前的会计职称评定制度改为实行会计专业职务聘任制度。会计专业职务仍然沿袭以前的名称，但其内涵已有了充实和更新。

    过去的会计职称．是个称号，是专业水平和社会地位的反映；改革后的会计专业职务。既反映专业水平，又与岗位职责相结合。 

    过去的会计职称，不受名额限制；改革后的会计专业职务t强凋按照会计人员队伍应有的合理结构，确定高、中、初级会计专业职务的限额。
  1过去的会计职称，不一定要与岗位相结合；改革后的会计专业职务，必须根据工作的需要而设置岗位。

    过去的会计职称-是“一锤定着、终身享有”．改革后的会计专业职务，是评聘结合，用入单位和被用人有聘任与拒聘、解聘与辞聘、续聘与不接受续聘等权利，聘任有任期，改变了职称的“终身制。”

    通过几年的会计职称改革的实践，建立起会计专业人员的聘任制度t这是有历史意义的。因为，从我国厉史来看，建立会计专业人员的聘任制度只是在这一次职称改革实现的。这一制度弓『入了一些竞争机制，为人事斜度韵改革创造了一个良好的开端。尽管逮一制度还不完善，还存在许多问题．但它毕竟建立了这样一个制度‘；这不能碱觉是—个很大的成绩。

    第二·提高了会计人员地位，改善了会计人员的待遇。长期以来·我国的经济管理工作尤其是会计工作没有得到应有的重视，“重技术、轻管理”的现象十分严重．会计人员的地位很低，会计人员的待遇也比工程技术人员低得很多。年虽然建立会计职称制度，但会计系列仍不被重视，甚至有些人提出职称系列中只需保留高教、科研、卫生、工程、农业五大系列即可，没有必要设置经济、会计、统计等系列，建议取消会计等系列。随着我国改革开放．党和国家的工作重心转到经济建设上来，会计工作的作用越来越重要，会汁工作也逐步得到重视，尤其是实行会计专业职务聘任制度以后，会计职弥制度作为整个专业技术职称制度的一个组成部分，已被社会各界所认同和重视。再加上许多已评聘会计专业职务的会计人员，在生产经营管理工作中发挥了积掇作用，为提高经济效益作出了很大贡献，因此。会计人员的地位逐步提高·同时，通过会计专业职务评聘工作，相当一部分会计人员的待遇有了较大改善。

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    第三，稳定了会计人员队伍．改变了会计专业人员队伍结构不合理的局面．形成了基本上适应念事业单位需要的高、中、初级会计专业职务结构比使；从碾调动了大多数会计人员工作和学习的积极性。1983年以前，全国共评定会计师58人，会计师5万人。助理会计师ll．8万人，会计员31．2万人，分别占当时应评职称人数的o．004％、3．?“、8．6％、23％·由此可见t当时会计职称评定人数较少．尤其是高、中级职称覃少·极不适应各单位会计工作的需要．相当一部分
会计人员符合条件，但由于种种原因，未能评上职称，积概性受到影响。此外，会计职称评定过严。使一部分会计人员感到希望渺茫·调离了会计岗位．有的转到经济、统计等系列·针对过去职称评定工作存在的问题．在丢计专业职务评聘工作中，既坚持标准、保证质量，又采取从会计队伍实际情况出发的灵活政策，拟定了有关不具备癍定学历的会计人员评聘会计专业职务的规定，为具备必要水平和能力但不具备规定学历的一批会计人员解决了专业职务评聘问题，大大激发了广大会计人员的工作积极性和创造性，也推动了会计人员的专业知识学习。据一l988年底统计，全国评聘的会计师l0719人，会计师243696人．助理会计师758022人，会计员1135714人，其中，在全民所有制单位的分别为10488人·218559人，605115人．809917人，分别占全民所
有制单位会计人员总数的0．3“、6．33“、l7．52％、23．44％．即在会计人员中．有47．59％解决了专业职务问题。上述数字仅是l988年底的统计，而专业职务评聘到l989年底才告一段落·因此，上述数据的数刁i衷全反映现状，但从相对数来看，一般是能说明会计入员队伍的专业职务评聘状况的。通过会计专业职务评聘工作．改变了会计人员队伍结构不合理的局面，形成了基本上适应需要的高、中、初会计专业职务结构比例。

    实践证明，改革职称评定，实行会计专业职务聘任制的方向是正确的·取得了很大成绩，广大会计人员对此也是摹本满意的。