会计雄职舞的限额结构比例--贵阳会计培训中心

??? 各级会计专业职务的设置．是根据会计人员编制定员、专业职务限额比例及所担负的任务和会计干部队伍的实际情况确定的，并按规定程序报经主管部门批准。

??? 根据工作需要和编制、定员规定各级会计专业职务的设置限额，是会计专业职务聘任制的一项重要内容。每级会计专业职务，都有其明确的职责，这一职责是同该项职务的工作岗位紧密相联的。因此。会计专业职务的工作岗位是从实际工作需要出发·按照单位大小、．会计廿务繁简以及分工方法、组织结构的不同等．设置不同的岗位。例如，一个有直属企业、事业单位的业务主管部门，根据工作需要设置分别主管资金、投资、核算制度等的会计师、会计师，而_个单纯的行驶、事业主管部门则只需要按行敢、事业经费分类。旨理的要求设置职务岗位，就不一是需要设置象有直属企业单位的主管部门那样过细分设职务岗位。各类企业、事业单位因工作性质和内容不同．其会计专业职务的岗位设置，也有所不同。这就决定了会计专业职务的设置，必须规定限额和结构比例，否则，容易产生责任不清，相互推诿的现象。同时，从会计工作的正常组织来看，也必须根据层次的不同，对会计师、会计师、助理会计师、会计员之间的结构比例作出不同的规定。一般地说，在高一级的领导机关，如国务院的一些经济管理部门，其主要工作任务是财务会计管理，面向全国，本身却没有大多的具体核算工作，因此，这些单位对会计人员的水平要求高，会计专业职务中的高、中级专业职务的设置比重较大，初级会计专业职务的设置数较少，其中级专业职务会计员岗位甚至可以不设；对基层的行政事业单位或县一级主管部门，其管辖的范围有限，工作任务和职责与国务院的一些经济管理部门相比，差别很大，不承担制定全局性政策、方针、法规、制度等，在实际工作中，具体的事务性工作比较多。从实际工作情况出发，这些单位一般不需要设置会计专业职务，中级会计专业职务也可相对少一些，相反，这些单位则需要设置较多的初级专业职务。

???? 企业单位与事业单位尽管在规模上差别不大，由于企业的主要任务是经营活动，经济业务比较复杂，对会计核算工作水平和会计人员素质的要求也比较高，而绝大部分事业单位的会计核算工作不存在为生产经营服务，其主要任务是监督和管理事业经费，因此，企业单位的会计专业职务中、次岗位设置数额的比重一般高于事业单位。同样是因为规模大小和业务繁简的原因，大、中、小型企业单位之间，大、中、小型事业单位之问，会计专业职务职位的设置，在高、中、低档次岗位的比重上也有不同。会计专业职务设置的结构比例的各种差异，是工作任务、工作范围、工作方法等因寨的不同形成的，而不是主观臆造的。当然，由于实际情况千姿百态，并且随时变化，对结构比倒的规定，不论是适用于全国范围的《会计专业职务试行条例》，还是适用于一个省、自治区、直辖市的《实施细则》，都只能作出控制性的原则规定，其具体的结构比例，都是由各单位的主管部门根据各单位的工作需要、会计人员的编制定员和上级规定的控制比例分别核定。企事业单位会计专业职务的设置意见，属于国务院各部门的，由各部门核准．屑于地方的单位，由地方职改或财政部门核准。??? ．

??? 会计雄职舞的限额结构比例，全国尚无统一规定，各地区各部门在实际工作中的一般做法如下：

??? (一)拿计专业职务岗位设置的原剐
??? 1．有利于稳定和发展会计队伍，有利于充分调动广大会计人员的积极性和创造性。实行专业技术职务聘任制是落实党的知识分子政策和促进我国各项建设事业发展的一项重要带施。通过会计专业职务岗位的设置，规定明确的岗位职责，使会计人员充分发挥自己的聪明才智，促使广大会计人员不断学习会计专业知识，提高专业技术水平。同时．各单位根据需要设置合理的会计专业职务岗位，通过担任专业职务的会计人员履行岗位职责，不断提高会计工作水平和经营管理水平，提高经济效益。

。? 2·根据上级部门核定的人员编制、岗位职务限额和结构比例，根据工作需要设置会计工作岗位。设置的会计专业职务在结构上，’一方面充分考虑工作需要，如成本核算、资金核算，收入成果核算等方面，另一方面充分考虑和仔细分析每个会计核算工作岗位的责任。业务处理所需要的专业知识和技木能力，设置相应档次的会计专业职务，使会计专业职务的结构更加科学、合理。

??? 3．遵循精简、高效的原则。设置的每个会计专业职务都必须有明确的职责权限和饱满的工作任务。既要避免对工作拖拉、推委，人浮于事，造成人才浪费f又要避免工作量过重，使应聘人员难以承负，影响工作的正常进行。

??? (二)舍计专业职务岗位设置的方法
??? 1·弄清本单位会计工作任务，核算业务量的大小和篆简程度，明确实现会计工作目标所需要配备的人员力量。
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?? 2·根据上级部门规定的本单位定编定岗的原则，确定本单位全部专业职务岗位总数。
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?? 3·根据《会计专业职务试行条例》-规定的会计专业职务评聘范围、对象，结合本单位会计工作的任务和目标，确定需要设置会计专业职务岗位的总数。

??? 4·从本单位的实际出发，对照《会计专业职务试行条例》规定的岗位职责和任职条件，根据工作性质．责任大小和会计核算工作的繁简，确定会计专业职务岗位设置的档次及高、中、初级会计专业职务的设置标准。．

??? 5_按照已确定的设岗橱准，在上级核定的结构比例内，提出会计专业职务岗位设置的具体方案。
??? 6-对已聘会计专业职务岗位进行全面评价和分析，并将岗位设置方棠与现有的岗位进行对照，根据实际情况进行相应的调整·巳聘任到位的岗位超出工作需要的岗位数时，应予以调减·一时无法调减的，可列为过渡岗，逐步调整；需要增补职教聘任的。须及时提出，报经上级部门审核后按规定评聘。目前尚无符合任职条件的会计人员的职务岗位，可列为空岗．待有合适人选时聘任。
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?? 7．岗位设置方案报经上级审批后。按照审批调整后的岗位设置方案确定每一岗位的工作任务、职务权力、工作标准和具体的任职条件。