职称评定暂停和整顿的原因--贵阳职称评审代办咨询
1983年9月1日,中共中央办公厅、国务院办公厅颁发了《关于整顿职称评定工作的通知》,决定从l983年9月1日起,全国学术职称和业务技术职称的考核、评定、晋升、授予和发证等工作暂停进行。即9月1日前进行到那一阶段,就在哪一阶段停下来,并着手进行整顿职称评定工作。
(一)职称评定暂停和整顿的原因 自1978年恢复职称评定工作到l 983年,五年多时间里.经国务院批转颁发的职称规定有l6种,国务院授权颁发的有6种,共计22种。据1983年底统计,全国获得职称的人员共有595万人,其中职称9.4万人。占获职称人员的1·6“,中级职称l53万人.占25.7“;初级职称432.5万人,占72·7%(其中相当于助理会计师一级职称的193万人,相当于会计员一级职称的239.5万人)。职称评定工作取得很大的成绩-对增强专业技术人员在科学技术和经济建设中的责任感,提高他们的社会地位,促进党的知识分子政策的落实,稳定专业莓术队伍.搬励专业技木人员的进取精神.发现人才,保进人才成长和各项事业的发展等都起了积极作用。但是,缺乏经验,缺乏理论上的探讨和研究,以及也不同程度地出现了论资排辈、降低标准、扩大评定范围和片面强调学历、论文等问题。产生这些问题的主要原因:
一是缺乏总巾啤划。1978年恢复评定职称。对职称的概念、范围等缺乏深入研究,全国到底要制定多少种职称。什么样的专业需要由中央制定职称,在一个大学、一个研究机构中,职称要不要有数量限制等等,均未搞清楚。当时已有了22种职称系列t但不属于上述范围的行业也纷纷要求另立自己的职称系列,照此下去,行行有职称,人人要职称,势必将严肃的国家学术、技术称号淹没在种类繁多的职称之中,这就偏离了建立学术、技木称号制度的目标。 ,
二是缺乏一套基本的规章制度,不适当地扩大了学术、技术职称的范围。不少职称系列的暂行规定与实施细则不配套,投有形成较严密的规定,许多规定古棚、不合理、弹性大。特别是评定标准不具体,不管哪个职称系列,都是规定这么几条:基础理论和专业知识,拄术水平和业务能力,工作成就,外语程度。用这样一个统一的模式,把各个职称系列、各种专业都框起来,尤如“橡皮筋。,能伸能缩,给评定工作带来很大困难。尤其是学术、技木职称给了不从事有关学术和技术工作的人员,扩大了范围,名不副宴。比如管理职称,除了直接从事科技管理、教学管理、卫生管理、经济管理的人员要评定职称外,还扩大到从事党务、行政、人事、秘书、后勤等方面的管理人员。因而在实际评定工作中,产生出不临床的“医师”.不懂医的“主任医师”.有的省评定的卫生技术职称近千人·三分之一是管理的,厅长、局长、处长、党委书记都是管理正付主任医师。有的还评出了不讲课的。讲师坤,不捕技术的。工程师”。
三是不适当地同待遇联系在一起。在这次职称评定工作中,各地区、各部门、各单位均把职称与待遇不适当地连在一起,把取得职称作为增加工资、提高待遇的主要途经。因而在全国兴起了。股“职称热”。为了照顾,任意扩大范围,放宽条件,降低标准·论资排辈,认为只要年头够丁,文竟有了·就晋升}有的甚至拉关系,搞派性,弄虚作假。产生了连讲师水平也不够的副教授,缺乏专韭知识的工程师、会计师、经济师、统计师,医疗水平根低的主治医师等.据统计,当时全国职称平均年龄56.4岁,其中教授、研究员平均65岁左右,45岁以下的仅占l.7%。40岁以下的只占0-1%·全国中级职称平均年龄也达到46.3岁,40岁以下的只占6.8“。很多单位把毕业年限和资历当成评定职称的先决条件,有成就的中青年能评上职称的很少。
“职称热”还带来了一股。学历热”。因为学历作为评定职称的一个条件,是职称与教育相联系的反映。任何一种学术、技术称号制度总是同教育制度紧密相联的。但由于当时评定职称的规定含糊、不合理、不易掌握,学历就成了看得见摸得着的硬杠杠。因此,在评定职称时,片面强调学历,甚至卡毕业年限,这就不但难以正确评价学术水平、技术水平和工作成就,而且带来一系列不良影响。一些部门和地区,不按教育部门的有关规定,对自办各种形式的学校,学习班、培训班·自行确定某种学历或作为学历依据;一些单位弄虚作假,乱开学历证明·技工毕业的变中专毕业.中专毕业的变大专毕业·甚至把只受过初等教育的人.参加过几个月的培训,就棱确认中专、大专学历。形成了先争学历、再争职称、最后争待遇争级别的错误倾向;逸就给各种业务学习、进侈培训带来消极影响·促使一些人产生_镀金坤。思想。凡接受各种形式的教育,.就要求安排相应的工作,给予相应的物质待遇·照此倾向发展下去,而国家又无力提供足够的工作位置和物质待遇,那么各种形式的教育,就无法进行下去。由此可见,当时,职称评定工作的确存在很多问题和混乱现象,中央决定全国职赣评定工作暂停下来,进行一次全面整顿是非常必要的,也是十分正确的。
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