创新人才的环境--贵阳市办理职称评审咨询

    创新人才的地位，包括政治地位和经济地位等内容。一个社会的经济繁荣和政治稳定，．是由一大批创新人才作为发动机来支撑的。18世纪英国工业革命的几个核心人物，如工匠的儿子瓦特、铁匠的儿子法拉第、农夫的儿子焦耳，从小都生活在生产实践的线，并能够自觉地接受科学对技术的指导。他们的工业创新精神赢得了全社会的普遍尊敬。l805年，格拉斯格大学授予瓦特法学博士学位。法拉第次作出重大发现后，国内外大学和学会纷纷授予他各类学位证书和奖章。1931年爱迪生逝世的消息传出之后，各国元首、政治家、外交家和科学家都向这位伟大的发明家致哀。社会给了他们崇高的荣誉。社会财富的创造者成为社的主人，成为社会财富的支配者，成为国家的治理者，这符合社会与经济的发展规律。丹尼尔·贝尔曾预测，未来社会理论知识处于中心地位，专业与技术人员处于主导地位，科学家和工程师构成后工业社会的关键集团和心脏部分。所以讲，
一个和谐的人才战略，一个可持续发展的人才战略，其创新人才总是居支配性的地位，他们不仅创造财富，也支配财富，是财富的主人，是社会和行业的管理者。但是，创新人才作为社会的精英，并不一定就是要当官，不是搞“官本位”。那种认为一个成功的创新人才必须高居官位的思想，在现实中也是有害的。

    创新人才的经济地位，离不开知识产权制度。现代的知识产权制度对于自主创新人才的激励与保护是一个成功的典范，但对于科学创新、管理创新的保护明显不够。这既需要今后的知识产权制度设计者充分考虑，也需要在知识产权以外的制度设计中做出相应的安排，务必使科学、技术、理论和管理等创新活动相
协调。   
  六、创新人才的环境
  环境无论是对于人才战略的制定，_还是人才战略的实施，都是至关重要的。爱因斯坦曾经说过：“科学的神殿中有许多楼阁，住在里面的人各式各样，而引导他们到那里的动机也各不相同”“他们中的绝大多数，只要碰上机会，任何人类活动的领域都是合适的，他们究竟成为工程师、官吏、商人还是科学家，完全取
决于环境。”2004年徐冠华在中国科技馆说人才战略中的“蘑菇理论”时指出：“在人才问题上，政府的主要作用就是要构建创新环境，完善创新服务和营造创新文化。这就像森林当中的蘑菇一样，我们没有必要去种蘑菇，因为森林里只要有一定的温度，一定的水分，蘑菇就会成片成片地自然生长。”上述两位科学家都强调了环境对人才的重要性。因为广阔的森林能形成一种相对的恒温，使早晚的温差不大；森林的生长与覆盖保持了充足的水分；森林的生态引来了鸟兽，鸟兽的粪便与树木的落叶，形成肥沃的土壤。所以讲，科学的人才战略就是营造广阔的大森林。

  创新人才的环境应当包含以下内容：   
  1_政治环境
  政治环境的稳定，可以使人民安居乐业，这是各行各业人才成才的首要因素。印度和俄罗斯的人才流失，在很大程度上都是政治环境动荡的结果。其次是政治与创新人才的亲和度，也可称之为创新人才在社会各阶层中魄政治地位情况。较高的亲和度是创新人才活跃的基础。其三是任人惟亲，还是惟才是举。而前者无疑是阻碍创新人才的顽疾。其四是腐败指数的高低，这对创新人才的影响极大。
  2．经济环境
  经济的繁荣与可持续发展，是创新人才发展的基础，这是创新人才所需要的社会资源所决定的。希腊的早期科学家，一般都具有优越的经济条件。其次，经济制度环境的优势，对创新人才具有明显的影响，公平度、自由度和透明度等问题都可以折射出经济环境的优劣。特别是知识产权制度的建立，加快了社会资源对创新人才的配置。其三是社会公众对创新人才占有财富份额的默认度，默认麽较高的社会环境是创新人才发展的基本空伺。